残業代について

質問

皆さん残業代ちゃんと貰ってますか？私は管理職なので関係ありませんが、私の会社ではサービス残業が当たり前で、１００～２００時間やっていても５０時間しかもらってない人もいます。
土曜日も日曜日も出勤して平日は毎日１１頃まで働いて１５万円程度しか残業つかなかったらやる気なくなりますよね。でも出勤簿上はそんなに残業していない事になっていて、表向きも当社は残業代カットなど有りませんといってはばかりません。私も若い頃同じ様な経験を何度もしているのでその悔しさがわかります。しかも残業ったって上司が帰るまで帰っちゃ駄目なのに、その上司にカットされるのだから頭にきます。それでも残業が目立つと代休を強要します。それはそれで不合理なはなしでそんなら休みたい時に有給で休むよと思います。１００時間を超える残業をすると精神科を受診することや代休を取る事を強要されます。結局のところ本音は残業づくめで働いて貰わないとこまるんだけど残業代は払いたくないというところです。これでも大手企業の看板はついているのですが実態はこんなもんです。まだ貰えるだけマシと言う事でしょうか。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

わが社は経費節減で残業規制が厳しいです、一か月の合計で10時間まで。
それ以上するときは理由を書いて役員の事前承認が必要です。
事前承認があっても一カ月で40次官を超えると役員が組合に説明することになる。
更にサービス残業の管理が厳しく、定時の30分後に部長によるチェックがあります。
また、メールの発信時刻とタイムカードが自動的にチェックされており退社時刻の後でメール発信があれば翌朝にはタイムカードの修正手続きが必要になります。
また、情報管理のため文書などのデーターを持ち出しは出来ないので自宅での仕事もできません。

これほど、時間を制限されても仕事量は減らない......
国内の社員は5000人、海外を含めると2万人、大企業かどうかは知らないが管理が厳しすぎるぞ。

お礼

有難うございます。そのぐらいチェックがあると素晴らしいですね。家の場合は実際は別として書類上だけ残業してなきゃいいんです。社員は６，０００人、大企業かどうかは知らないがそんなインチキしていたらネットで告発するぞ。

回答No.2

lv4u

>>しかも残業ったって上司が帰るまで帰っちゃ駄目なのに、その上司にカットされるのだから頭にきます。

仕事が終わったら、上司が仕事していても帰っちゃえばいいだけのことですよ。
以前の職場で、みんなが、リーダが帰るまで残業していたけど、そこまでするほど全員が忙しいわけではないのがわかっていたので、さっさと１人だけ帰っていたら、いつの間にか、さっさと帰る人が多数派になっちゃいました。で、ある時「あれ？こんなにみんな早く帰っていたっけ？」と不思議に思ったものです。

また、あるときは、「ちょっと残業してくれないか？」なんて言われたのですけど、しばらくしてリーマンショックがあった以降は、「みんなできるだけ、残業しないでください」となって、残業していないか見回りチームが登場してきた。
で、そのフロアーでトップレベルの人が、ノー残業デーに残業していたら、たまたま役員がそのとき見回っていて、「なんで残業しているんだ！！」と怒られた。

必要なら、仕方ないけど、無駄な残業はしないほうがいいと思います。