- ベストアンサー
上司からの暴言・暴力
- 私の職場で上司からの暴言や暴力を受けることがあります。
- 出張先や帰りの電車で怒鳴られたり体罰を受けたりすることもあります。
- 今後の取り組みと上司への報告について悩んでいます。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
中高年です。 鍛える目的！？ 入社して、たったの１ケ月半、何なんですか、この会社は！ それ以上に 人格も低劣、教育という概念すら微塵も感じない超ド級の職権濫用、Pハラも然り、もうここまできたら傷害罪にも抵触します！ よくもまあ、貴方、我慢してますね。 こんなアホ上司（以下：輩とします）を役職者に登用した会社も問題です。 明日にでも、事の実状を報告して、この輩と距離がおけるよう配慮頂くようにしてもらいましょう。 貴方を奴隷扱いしていますね、つまり人権無視、精神的に大丈夫ですか？ 何度も受けた暴力で、怪我とかはありますか？ あれば、即、病院へ行って診断書を取りましょう。 時に、会社が貴方の嘆願を呑まなかったり、この上司に対する顛末書や注意程度では生易しい、懲戒か降格等、処分するか、を確認しつつ、「鍛えていたつもりが、行き過ぎた反省しています」なんて、言い訳けする等、素直に認めるとも考えにくい輩ですね。 他人の私でも、非常に腹が立ちます！ 会社側が貴方の改善要求を受け入れなかったら、戦いますか？ 戦うのなら、先述の診断書や証拠を集める、最近、ＩＣコーダーという声も多いが、労働基準監督署では、証拠に事欠くと言ってます。 しかし、抑止効果はあるので、ポケットに忍ばせておくのも策、しかしバレないようにね。 バックデートでもよいから、日記を経緯的に記入した方が効果的とのこと、後は第三者の目撃証言等があれば尚良い、とにかく証拠となるものを揃えること。 それと、こんなのでは、仕事を続けるのも困難でしょ。 そちらも併用して考えていくこと。 つまり転職も視野に入れるということ。 転職が決まれば、強気にも出れる！ 労働基準法の大義は「社員の奴隷制の撤廃」である。
その他の回答 (3)
- rokometto
- ベストアンサー率14% (853/5988)
人事部に報告→改善されなければ傷害の被疑届けを出すといっとく→ダメだったらその通りにする
お礼
まあ、今後の事も考え、さすがにそこまではしたくありませんが、 とにかく私の最大の要求が通って欲しいですね。 「今後一切その上司と出張に行かない。」 という事を。 ご回答ありがとうございました。
- Epsilon03
- ベストアンサー率24% (868/3495)
パワハラに足を蹴られていますから暴行です。 その事も直属の上司に言うべきでしょうね。 場合によっては「暴行で告訴します」とカマを掛けてみても良いかも知れません。 それに対してどう対処して来るかですが、それで逆に暴言・暴行に至るのなら本気で告訴しましょう。
お礼
うちの会社は本来はおだやかな会社なのですが、その上司だけ 感情の波が激しくて困っています。 直属の上司からも何かあれば気軽に相談してと言われたので、 明日は直属の上司に相談します。 ご回答ありがとうございました。
- setoyano-okami
- ベストアンサー率24% (20/81)
甘くありません。 誰がどう見てもパワハラです。 取引先様に対する印象も悪いので、その上司の言動は 会社に悪影響を与えます。 早急に報告しましょう。
お礼
早急なご回答ありがとうございます。 私は甘ったれだと思われないかと変にプライドを気にして、自分で抱え込んでしまう性格 のため、躊躇していましたが、やはり自分を守るためには上司に報告したほうがよろしいですよね。
お礼
大変詳しくアドバイスをいただきありがとうございます。 入社して１ヶ月半ですが、中途入社のため、数年の実務経験はあります。 もう30歳になるのですが、今の会社で３社目なので、もう転職はしないつもりで 今の会社に入りました。 社内の人たちはすごく優しいですが、その上司だけ感情の波が激しくて 困っています。 良い時は良いのですが・・・。 明日は思い切って直属の上司に報告して、今後一切その上司の出張に同行しないように 要望します。 それが受け入れられればその上司への咎めまでは望みません。 それによって人間関係がさらにまずくなって仕事に支障が出るのも困りますの。