以下の事で退職届の撤回はできないでしょうか？

質問

以下の事で退職届の撤回はできないでしょうか？
医薬関係の大手一部上場企業でしたが、検品量と運航スケジュールが過激で、契約社員は恒常的にサービス早出と休憩なしで働かされ、１日９時間２０分以上、週４６時間４０分以上の過密過重労働で、残業代もつけないよう指示され、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して休職を余儀なくされ、うつ状態の時に書かされてしまった退職届を撤回することはできないでしょうか？

無給で働かされた揚げ句、人の命を尊重せず使い捨てにすれば良いというやり方に納得がいきません。

どうか、よろしくお願い致します。

回答No.2

jirafu2003 · ベストアンサー

労働基準局に相談して、救済を求めてください。糸口があると思います。

回答No.3

9071y

その時、鬱状態だったとは、誰が決めたのでしょう？
質問者さんが勝手に「鬱状態」だったというだけでは、話しになりません。
本当に本物の「鬱状態」だったかどうか立証できないわけですから。
その当時、「鬱状態にて通院加療（治療のこと）中」という精神科の診断書があれば、心神耗弱状態ということで、取り消せる可能性があります。
が、当然これは、その当時、精神科に通院していない場合は、後から書いてもらうことはできません。

回答No.1

Hohenheim

できません。
納得がいかないんだったら会社を訴えましょう。