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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社の権力）
会社の権力とは？法的に正しいのか？給料の勝手な下げ取りは許されるのか？
このQ&Aのポイント
- 会社の権力とは、早出勤務や給料の下げ取りなど、労働者に対して一方的な要求や取り扱いをすることを指します。このような行為は労働法に基づき、一定の制限があります。
- 早出勤務の強要や無給での業務命令は労働法に違反する可能性があります。労働局に相談することで、適切な対応策を得ることができます。
- 給料の勝手な下げ取りは、労働契約に違反する行為となります。給料の変動には合意が必要であり、従業員全員への説明が必要です。違法な場合は法的な措置を取ることができます。
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質問者が選んだベストアンサー
＜出勤時間３０分早くなった＞ もともとの早出の人には０．５時間分出ている以上当然出すべきです。 また、一日の労働時間８時間を超えての早出の３０分なら、その早出には２割５分の残業代もださないと行けません。 「掃除」や「待機」も労働時間です。 ＜労働条件の一方的不利益変更はだめ＞ かってに給料は下げられません。 相当な理由と労働者本人、労働組合との協議、合意が必要です。
お礼
回答ありがとうございます。 もっとひどいことになっているようです。 もう一度質問いたします。