退職金のために会社がすること
当社では、正社員の退職金として、中退共に対して積み立てをしています。
現在4期目の新しい会社なのですが、短時間のパートに対しては退職金などは支払っていませんでした。
今回フルタイムパートが退職することになり、急遽、内規を新しくつくり、3年以上フルタイムとして勤務したものに対して、現金にて1万円の餞別金を支給すると決定いたしました。
今までは、特に積立は行なっておらず、現金にて渡しただけなのですが、これを退職金として処理するためには、今後、何か積立を行なったりすべきなのでしょうか。
現在、対象となる人は10名前後で、今後特に新たなフルタイムパートの雇用は予定しておりません。
また、雇用契約においても、退職金は支給しないとなっています。
正社員に関しては、別途退職金規定があるので、それにそって処理を行ない、とくに餞別金を支給することはありません。
上司は、会社として積立を行なっておくべきではないのか。
退職金規定などはどうすべきか。
退職金として処理すれば、本人にも会社にも、税金の負担が少なそうに思えますが、他にいい方法があるのか。
雇用契約を変更すべきではないか…など、色々と考えているようです。
ちょっと調べてみたところ、会社として積立する義務はなさそうな感じではあったのですが、どうなのでしょう。
経理・税務上の退職金処理に詳しい方。
また、ちょっと思ったんだけどという程度でもかまいません。
よろしくお願いします。