塾長のプロフィール

新築のホームシアターの構築 ただ今、新築を計画中で、大型テレビやスピーカーをレイアウトに取り込んだ設計を考えています。鑑賞するものは、映画鑑賞、スポーツ観戦、音楽では、ポップミュージック、たまにジャズです。 機材的には下記のようなものを考えています。 ○50型のプラズマテレビ ○AVアンプ DSP-A1092、センターＳＰ、ウーファーは、古いモノですがあります。 ○メインスピーカーとリアスピーカーは購入します。予算は、１５～２０万。オークションなどの美品中古でも良いと考えています。 ○リヤスピーカーは、思案中ですが埋め込みにしたいと思っています。 〈質問〉 １.上記の機材で検討進めて行くに当って、注意点などあるでしょうか？調べていくと、スピーカーの位相差などの影響で音が変わると事ですが、最小にする方法とかあるのでしょうか？ ２.レイアウトの変更等は難しいですが、その辺を考慮した時の、フロント、リヤＳＰはどのような製品を選べば良いでしょうか？ ３.右リアＳＰの位置はどのようにしたら良いでしょうか？案としては、レイアウトにおけるソファーの上部に来ると思います。案１はテレビに対称。案２は大きなくくりとしてリビングに対称と考えています。設置の時の配置のコツなどありますか？ ４.リヤＳＰは、天井が高いと鳴らなく、寧ろ雑音になる。と、こちらのサイトで見ました。天井高が2600ｍｍで計画中すので付ける意味が無いのでしょうか？ ５.素人ですが、ダイヤトーンの音が好きでしたので、フロントは、その辺を探そうかと考えています。また、ＫＥＦ　ｉＱ９０Ｂというスピーカーも評判が良く１０万＋αも出せば結構なスピーカーが買えそうですが、中古における注意点とかあるでしょうか？ ６.オーディオショップで相談したところ、ＦＡＬ　Supreme-Sを進められました。 http://www.fal.gr.jp/catalog/details/supreme-s.html ＡＶアンプは音が悪いから、ホームシアターを構築するより、シンプルに上記のＳＰで鳴らした方が、何処の場所で聞いていても良い音がするとの事。値段も３０万と予算オーバーでした。無理して買う方が幸せに成れるのでしょうか？ 新築ですので、無理をすれば計画に盛り込むことは可能です。 お奨めがあればご教授ください。 宜しく御願いします。

パワハラ・モラハラの相談所について、お聞きしたいんですが。 今現在会社勤めで、上司からパワハラ・モラハラと取れる言動を受けており、 鬱がひどくなり、食欲もなくここ一週間で３キロも体重が減少しました。 ついでに不眠もひどくなっています。 いざという時のために、言動などは逐一メモを取り証拠を残しています。 ただ、社内文書で調べたところ、セクハラ相談窓口はあるのですが、 パワハラ・モラハラ相談窓口は見当たりません。 （かなり名の知れた大企業なのですが・・・） 社内だとどこに相談すればいいのでしょうか？ 上司の顔を見るたびにビクビク怯えてしまいます。 ただ、社内に相談したところで、逆に上司のパワハラ・モラハラがエスカレート しそうで怖くて相談できずに我慢しているというのも現実です。 どうすればいいでしょうか。 また、鬱で仕事量も調整されなければならない区分に今あるのですが、 この一週間は朝は３０分早く来て実験、昼休みも無しという感じで相当に辛い毎日を送っています。 そうしなければ仕事が終わらないんです。 区分上、残業０にすべきと産業医から判断を受けているのですが、 実質残業０にはなっていない感じです。 話はそれましたが、 (1)パワハラ・モラハラの相談窓口 (2)パワハラ・モラハラへの対策 (3)業務内容の調整方法 について、教えて頂けませんか。 相当に参っています。

社会人になってからの、学生時代の友達との連絡頻度は？ 社会人の方に質問させていただきます。 社会人になってから、学生時代の友人とどのくらいの頻度で連絡をとっていますか？ 私は月に一回くらいですが、学生時代と比べると激減したので、少し寂しい気もします。 そのまま疎遠になった友人も多くいます。 社会人になったらみんなこんな感じなんでしょうか？

職場での仕事分担について こんにちは。32歳の営業事務をしている者です。 チームで仕事をしているのですが、私だけ外されることが多く悩んでいます。 同僚や上司に相談しようかとも思いましたが、思い過ごしまたは悩みすぎかもしれないと思い一旦こちらで相談させていただきます。 私のチームは部長(男性)をトップに、メインの営業部員(男性)２名、サブの営業部員(男性)２名、設計(女性)１名、営業事務(私・女性)1名の部長を入れると7名です。 部長は他部署も管轄していますが、実際は私たちのチームをみることが多いです。 たとえば、お客さんのところに行くときやサンプルのチェックをするとき、現場の手伝いをするときなど、私が「私も行きましょうか」というと部長が「あなたは良いよ、来なくて」といいます。 部長が以前、営業のリーダーに対して「あいつにあんな仕事を任せるな」と言っているのを聞いて目の前がまっくらになったことがありました。 私は、同じチームの部員なのだから同じような仕事をするのは当然だし、一緒に行って仕事をしたい、私だけ別行動なのは寂しいと思う気持ちが強いのですがおかしいでしょうか。 仕事なのだから、与えられた仕事をこなせばよい、言われない仕事はやる必要がない、という考え方もあると思います。 私は自分がチームの一員であると思っていますし、そのように仕事をして行きたいと思っています。 いま書いていて、部長とのそりが合わないことも悩みの大きな原因ではないかとも考え始めました。 営業のリーダーに相談すべきでしょうか。それともここは我慢すべきところでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせ願えればうれしいです。 よろしくお願いします。

文章の書き方 前年度、子供会の会計をしていたのですが、存続不可能のため解散することになりました。 子供会は会費と自治会からの寄付で運用していたため、残金を自治会に返納することになりました。 経験がないため、このようなときどういう文章を添えればいいのかわかりません。 いろいろ調べてみたのですが、これという文章を見つけられませんでした。 文章に強い方、知恵をお貸しいただけたらと思います。 よろしくお願いします。