社員が１月に一気に辞め、社員僕だけで営業所を回し、毎日朝７時から夜９時

質問

社員が１月に一気に辞め、社員僕だけで営業所を回し、毎日朝７時から夜９時頃まで働き、つく残業代は１時間のみ。酷い時は停電の為、深夜２時に呼び出し、手当てなしで次の日も朝７時出勤などの労働の毎日。それで手取り17万円。しかも入社五年目。。
５月中旬に吐血し胃潰瘍と診断された後うつ状態と診断され今月末まで病欠中です。
しかし、ボーナス支給が６月の為に支給日には病欠になります。
ボーナス査定期間は皆勤なのですが、病欠を理由に僕だけボーナスでないとどうしようと不安です。
普通、病欠なら在籍とみなし査定期間も皆勤なら僕もボーナスでる？

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

各会社の決め事なので、法律外の質問です。【賞与は賞与支給時に在職している正社員だけに支給する。ただし休職中の者は対象外とする。】と就業規則で決められていれば、賞与支給の対象外になります。

1ケ月の残業時間が80時間、3ケ月以上続いているようなので、それを証明するタイムカードのコピー(無ければ証拠が無いのでムリだけど)を持って、労基署で労災申請することを強く勧める。タイムカードのコピーが入手できない場合は、健康保険組合の傷病手当金の申請手続きを。

お礼

ありがとうございます。休職についてはなにも触れられてはないですし、休職前の欠勤期間なんです。

回答No.3

v008

素直に労災の申請をされたらいかがでしょう？
業務災害と認められれば相応に保護されますし　少なくとも安全配慮義務違反による被害があったことだけでも　会社に一部責任を負担してもらうことが出来ますので　その分は　損害賠償請求　慰謝料請求が可能です。
事実関係をはっきりしましょう。

お礼

会社と揉めたくないです

回答No.1

aokii

普通の会社なら、病欠は在籍とみなし、査定期間も皆勤ならボーナスがでます。