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教えてください。。
教えてください。。 以前勤めていた賃金未払いの会社が職安に求人募集していたので労働基準法違反であるため、報告させていただきました。労基署には申請済で、訴訟準備中ですがその会社から報復されないかとても不安です。 こちらには守るべき家族がおり、職安に報告したがため逆に家族に危害を及ぼされたり、営業妨害などで訴えられたらと思うとすごく怖いです。しかし会社側は労基署にも賃金未払いを認めているため、違法を棚に上げて下手なことはしてこないとは思っていますが、やっぱり不安です。皆様のアドバイスをいただけたら幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。
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不安なのは分かりますけど結論出ないとどうにもならないと思いますよ？訴訟準備という事は検討の段階だったらまだしも相談したならもう話は決まったも同然。人の口は大に小に情報を漏らすものです。しかも職安に労働基準法関係の報告をしてしまったのだし。その事は、弁護士に報告したほうが良いとは思います。
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- santa1781
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報復が怖かったら、何もしないことです。 賃金未払と求人募集していたことが、どうつながって何故労基法違反なのかわかりません。会社相手にケンカをするのでしたら、それなりの知識を付けるか、弁護士に委任するしかありません。 知識も度胸も無い人間が、退職後もグダグダ言うのなら、普通は報復しますけどね。
- neKo_deux
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> 以前勤めていた賃金未払いの会社が職安に求人募集していたので労働基準法違反であるため、報告させていただきました。 以前の賃金未払いと、今回の求人は(賃金が適正に支払いされるのなら)無関係なのでは。 どこに報告したのか不明瞭ですが、報告先が取り合わなければ、問題にならないと思います。
お礼
ご回答していただきましてありがとうございました。
補足
せっかく回答していただいたのに言葉足らずで申し訳ありません。 その会社はこちらにいまだ賃金を支払っていない会社でして、それにも関わらず求人募集をしていたので管轄の区役所へご報告させていただいた次第です。区役所側が労基署へ確認されたようで、すでに求人掲載は削除されていました。現在、訴訟準備中ですが、悩みとしましては報復をされることが不安です。 職安に労働基準法違反を報告したがために、こちらに危害を加えるようなことがあってはと思うとすごく怖いです。
お礼
回答していただきましてありがとうございました。