会社の経営に携わっている者ですが、教えていただきたいことがあります。

質問

会社の経営に携わっている者ですが、教えていただきたいことがあります。
自社は小売業を行っているため、パートさんやアルバイトさんが多数在籍しております。
しかし経営もなかなか厳しく、彼らの入社契約時では、会社の負担を出来る限り抑えるため、
社会保険には加入しないような労働契約(具体的には、週4日、1日7時間)などとして、正社員の1週間の労働時間の4分の3未満になるような契約で働いていただいています。
ただし、時期によってはパートさんやアルバイトさんに残業をお願いすることもあり、1週間の労働時間が正社員の4分の3以上となったり、1ヶ月の労働日数が正社員の4分の3以上となったりする月があります。
このような場合、社会保険加入の切り替えについては、いつを境にして加入させれば良いのでしょうか？
例えば、上記のような状態が1ヶ月でもあれば当月から加入となるのでしょうか？ではなくて、例えばその状態が3ヶ月ほど続くようであれば社会保険加入となるのでしょうか？
また、その逆のパターン、つまり社会保険加入から外す場合もなにかしらの決まりのようなものがあるのでしょうか？
どなたか教えていただけますでしょうか？よろしくお願いいたします。

回答No.1

uoza · ベストアンサー

明確な基準はなく、１日の労働時間、週労働時間、月労働時間をみて、4分の3以上かどうかの判断となります。具体的には雇用契約の所定労働時間の項目をみることになりますが、それが実態と近似してあるかどうかです。
時期によって4分の3以上であっても、加入する必要はないと思えます。
また、恒常的に4分の3以上になっているような従業員がいるのでしたら、御社の就業状態を踏まえて、切替のガイドラインを設けるといいです。あるいは契約内容の変更の方がベターだと思います。
社会保険は頻繁に加入させたり外したりを随時するようには考えられておりません。

お礼

詳しいご説明を頂き、どうもありがとうございました。
少しは法律の勉強もしなければと感じました。