派遣３ヶ月で同僚の派遣社員が妊娠

質問

ghq7xyです。２５歳の男性です。私は派遣社員として派遣先Ｂ社に赴任して３ヶ月になります。今回は一緒に赴任した同僚の派遣社員Ａさん（２５歳、既婚女性）について相談します。
　昨日私は派遣元の事務所（東京）を訪れました。そこで、派遣元の社長から「Ａさんが今妊娠６ヶ月で１０月頃に出産予定だそうだ。赤ちゃんが生まれること自体は喜ばしいことなのだが、ただうちは税務会計専門の請負としてそれなりの成果を出さなければならない。派遣を始めてから１年以上経過していればＢ社からの信用も出てくるから問題ないが、始めてから３か月しか経っていないからねえ。しかも君たちがＢ社派遣は最初だからなあ。産休を取ること自体は法律上の正当な権利だからそれはそれでいいのだが、Ｂ社の心象を悪くするだろう。８月頃には新しい人を入れる必要があろう。ただ、Ｂ社は東京からすごく遠い所（東京から１００ｋｍ）にあるから東京の派遣先に行っている人に代わってもらう訳にもいかないし。東京の派遣先は長い信用で１０人近くいるから替わりはいくらでも立てられるが、Ｂ社は君を含めて４人しかいないから難しい。」

私は全く知りませんでした。Ａさんはおなかが大きいという印象がなかったので。派遣元の社長によると、Ａさんは正社員で産休をとる予定の人事の女性にだけは相談したらしいです。派遣元の社長と付き合いの深いＢ社の常務からは派遣元に対して反応がないそうなので知らないようですが。

私としてはどうこれから対処すればいいでしょうか。なお、他の派遣メンバーには知らされていません。

分かりにくくて申し訳ありません。書き足らないことは補足しますので宜しくお願いします。

回答No.2

totoro99 · ベストアンサー

こんにちは。

現在妊娠６ヶ月と言うことは赴任時には３ヶ月と言うことで赴任当時気が付かなかったとしても何ら不思議ではありませんね。
当人への責も見当たりませんので会社（派遣元）の対応として考えられるのは、産休の間の人員の遣り繰りを現在居る人達だけで対抗可能かどうかを判断しなければなりません。また仮に足りないと判った時点で代理人員の手当てを考える必要がありますが、これは会社としての責務ですのであなたに何ら関わるものではありません。

但し、現在の人員だけで対応可能かどうかと言う点については実際に職場にいるあなた方だけしか判らないことですので、正確に会社へ報告する必要があります。
ですから今後あなたには以上の様な分析と報告をすることが必要となるでしょう。

ともあれ、妊娠の事実は自然と判りますし、まずはめでたい事ですので本人に対しては素直にお祝いしてあげて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。確かに採用当時は妊娠３ヶ月ということになりますからＡさん自身から話をしない限り、分からなかったでしょう。

今６ヶ月になりますがおなかが目立っている、という印象が無かったので、ビックリしました。でも、おめでたいことですからね。素直にお祝いします。

新しい派遣社員は近く募集をする予定だそうです。８月頃からＢ社へ派遣される予定だそうです。

回答No.1

asagiri

小さいながら会社を経営しています。

冷たいようですが、これはどうにもならないのではないですか？
派遣される時点で、Ａさんは妊娠していることがわかっていたはずですね。これを告知しなかったＡさんに落ち度があった、としか申し上げようがありません。あるいはその時点で、人事は把握していたのでしょうか？とすると、人事も口数が少なかった、という事になりますね。
しかも妊娠６ヶ月・・・ぼちぼち不自由が出てきているのではありませんか？

ここはＢ社に対しては「申し訳ない」「実はカクカクシカジカ」で通すしかないのではないでしょうか？？

このままでいますと、誰も得をしません。信用やらメンツやらはあるでしょうが、早々に片づけた方が良い問題だと思いますよ。日が進めば進ほど、切羽詰まってきて身動きが取れなくなります。

お礼

ご回答ありがとうございました。確かに私にはどうすることもできません。派遣元の社長は８月上旬から新人をＢ社に派遣させる予定ではいるそうです。また、Ａさんの件とは関係なく、Ｂ社への派遣は現在は４人ですが、将来的には７人にしたい、という構想があるそうです。７人いれば確かに問題なく解決できるのですが。