どうしたら採用されやすいのでしょうか？

質問

お世話になっております。

すごく漠然とした質問でお恥ずかしいのですが、派遣の採用ってやはり厳しいというか難易度が高いのでしょうか？

私は経歴が偏っていてしかも正社員だったキャリアが浅いので、なかなか希望する仕事に就けません。

希望職種が極めてせまいというわけではないと思うのですが、やはり広範囲で妥協点を低くして挑むべきなのでしょうか。

派遣のご経験を重ねてらっしゃる皆様は「ここは重要」「これは言っちゃダメ」「アピールの仕方」とかお知恵をお貸し頂ける部分がありましたら少し教えてくださいませんでしょうか。。

宜しくお願いいたします。

回答No.2

Moon_77 · ベストアンサー

派遣の採用の難易度が高いとは思いません。
難易度が高くはないが、派遣先の必要条件をピンポイントで満たす必要はある、と思っています。
満遍なくスキルや経歴が高い必要はない、という意味で「難易度が高いとは言わない」という意味です。
やはり正社員採用の方が難易度は高いことでしょう。

妥協すべきか、ということですがこれは需要と供給によります。
すなわち高いスキルがあり、引く手あまたの人は妥協する必要はないですよね？
そうでない人はそれなりに妥協が必要でしょう。
希望条件を妥協すれば、それだけ該当案件が増えることからも有効なのが明確であります。

就業の確率を上げるためには、派遣先(案件)の希望条件を読み解き、自分こそはこの案件に相応しい、
という人物になりきることでしょうか。
私は顔合わせ前に同行の営業さんに、どんなタイプのスタッフを求めている職場なのか
必ず質問しています。

派遣先企業の考え方も様々です。
派遣社員は、正社員の指示通り素直に従ってルーチンワークをこなせばよい、という職場ならば
素直そうな、主義主張を出さないタイプが好まれることでしょう。
逆に、社員と派遣を隔てなく扱う代わりに、業務上の提案をするなど、率先して動くことを
求める職場もあります。この場合はハキハキと自分の意見を話せるタイプが好まれます。

正社員を採用する時も同じようですが、採用の決め手は面接官から見て「職場でやっていけるか」
「一緒に働きたいか」が一番重要視されるそうです。
なので職場によって様々ではありますが、その職場で求められるタイプであるとアピールすることが
一番のポイントだと思っています。

無理してまで自分と正反対の人物を演じても、長続きしないため問題ですが、
多少自分の長所を拡大してアピールすることは有効な手段だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
細かくご説明していただき大変参考になりました。

頑張ります。ありがとうございました。

回答No.3

tom57

できれば今は少し妥協して、これだけは嫌だという仕事は
避けた方がいいですが…。

少し妥協して、そこで一生懸命頑張ってその派遣会社で
認められるようになれば、そこを辞めた後でも新しい仕事を
紹介してくれる頻度が多くなります。

私の経験上、同じ派遣会社で実績を積むという方法も
ありだと思います。

私もこの間まで失業中で派遣の仕事をさがしていて、
他の派遣会社でもエントリーをしたのですが、返事さえこず…
でも実績のある派遣会社は、何件か紹介してくれました。
それも私の希望する仕事内容を理解して…。

頑張ってください！

お礼

ご回答ありがとうございました。

辛抱も大切ですもんね。励ましのお言葉ありがとございます。
参考になりました。

回答No.1

yama1998

＞やはり広範囲で妥協点を低くして挑むべきなのでしょうか。

そのとおりです。というかこれは基本でしょう。このご時世、あなたがよほど優秀でない限り、希望する職種や条件になんてなかなか難しいでしょう。

＞「ここは重要」「これは言っちゃダメ」「アピールの仕方」とかお知恵をお貸し頂ける部分がありましたら少し教えてくださいませんでしょうか。。

っていうか、それがあったらみんな受かりますよ（笑）
派遣は経験が最も重要視されますから、まず面接（就業先への顔合わせ）までたどり着くかをまず考えた方がいいでしょう。受かるか受からないかは経験はもちろん、年齢や性別、あなたの能力次第です。知恵とかそういう問題ではないでしょう？