■これって育休切り？

質問

■これって育休切り？

昨日、育児休業中の嫁(勤続6年の正社員)が先日、会社に呼び出されて「辞めて欲しい」と言われました。
理由は「みんな、あなたと働きたくないと言っているから」とのこと。

理由もタイミングも納得いかないのですが、これはリストラ時の常套手段ではないでしょうか？
育休切りではないでしょうか？

違法性とこちらが主張できること。
またもし争う場合の負荷について、お詳しい方がいれば、ご教示いただければと思います。

なお、嫁自身は、育児をしながら会社と争うパワーはないと、今のところ泣き寝入りする方向のようです。

■補足
◎副社長、人事、直属の上司など、5人くらいに囲まれて自主退職を迫られた。
◎来年4月(育児休業期限)までは在籍にして良いとのこと。
◎会社の業績悪化が要因ではない(そのことに触れず)

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

明らかに違法ですね。解雇の４条件も何も示さず、数名で囲んで退職を迫るとは。労働基準法違反だし、男女雇用機会均等法にも違反しています。しかし、証拠が何も無いのですよね。

会社発行の退職を促す書面を持って、労働基準監督署およびユニオン(個人加入の労働組合)の相談してください。

お礼

santa1781さん

ご回答ありがとうございます。
解雇の4条件というのが、あるんですね。
まだ業績悪化により…とか言われれば、分かるんですが（納得はしない）、なぜ心にダメージを与えるのかまったく理解できません。

証拠は何もないです。
医者に診断書を出してもらったり、ボイスレコーダー購入も検討はしているんですが。。。

回答No.2

kgrjy

現時点では、退職勧奨でしょうか。応じたくなければ拒否できます。拒否したのに、さらに迫られたなら強要になり、育児介護休業法の禁じる不利益扱いとなります。

役所に相談窓口があります。参考URLをどうぞ。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1f.pdf

お礼

kgrjyさん

回答ありがとうございます。
現時点では、退職勧奨でしょうね。
ただ、このケース、育児休暇取得を理由としていないので、法律的には育休切りではないんですかね？
いずれにしても、理由が酷すぎるので、一度、相談してみたいと思います。