退職させてくれない（営業職）

質問

現在、新卒2年目のものです（春で3年目）
3月1日からの転職が決まり、1月末に退職したい旨の
話を上司→社長へとしました。

そして、現在社長から引き留めにあっています。

・最低3年は我慢してやるべき
・今営業中の案件をクロージングさせてから

業界的には似た業界への転職になりますが、職務内容は
未経験といっていいような業種への転職となります。

だからこそ、3年といわず2年でも転職をする意味がある
と思っていて、現在営業中の案件については、2末で
クロージングできるよう活動して仮にクロージング
できなかった場合でも、上手くいくよう引き継ぎをします
までは言っています。

それでも答えはNO。
社会人としてそれはないでしょ。で、営業にしても、
引き継げばいいというものでもないと言われました。

またさらに、悪いことに上司は信頼できる人だったので
次の務め先を伝えたのですが、務め先が大手ということも
あり、言った方が逆に社長を説得できるのではと上司が
社長に伝えたところ、社長の知り合い（密度は不明）らしく
私の転職の引き延ばしや、強引に退職した場合、転職先
企業の社長に連絡するとまで言われています。

転職先を言ってしまった私のミスではありますが、
転職先にも3月1日に入社すると伝えている中、
何をどうすればいいのか全くわからなくなっている状態です。

なので、様々なご意見含めて頂きたく投稿しました。
お願いします。

回答No.2

Aprio12

百害あって一利無しですので
転職先は在籍会社には言わないのが鉄則なんですが。。。
今の状態では円満退職を目指すしかなさそうですね

強硬手段や転職先企業への相談は諸刃な気がしますが
３月からいけないのが確実なのであれば
転職先企業にも言っておく必要があります。

正解かどうかは分かりませんが
ボクであれば↓のような事を上司に言って「もうやる気がない」を主張して「引き留めても仕方がない」と思わせる方法をとりますが、
それにしても入社まで時間がないですね・・・

「信頼して言ったのに・・・あなたとは一緒に仕事をしたくなくなった」
「こちらは就業規則や法律に則って処理を勧めている」
「経営者に脅されるようなことを言われて、この会社での勤労意欲が無くなった」

あくまで私の考えです
正解かどうかは分かりませんのでご参考レベルで

回答No.1

grooove

基本的には職業選択の自由にかかわることなので、会社が質問者様の退職そのものにストップをかける権利はありません。ただ、現実に現職の社長が裏で密かに動いて質問者様の転職話を壊したとして、そこまでも法律がカバーしてくれるわけではありません。

転職先としては基本来て欲しいと思っているのですから、思い切って先方に相談するというのもひとつの手です。通常は「現職の退職交渉くらい自分でうまいことやれ」というスタンスなので、入社前から職務遂行能力についての評価が下がってしまう（最悪、「円満退職でなければやっぱり要らない」とまで言われる可能性も・・・）のは覚悟の上、となりますが。
ただ退職に際して嫌がらせや脅しの類を受けているのは確かなので、先にそのことを言っておけば、万が一、後日実際に現職の社長から密告？がなされた場合でも、「ああ、言ってた嫌がらせのアレか」で終わらせてくれる可能性もあります。
それに、もし「現職の社長が先方企業に影響力を持つ」というのがハッタリなら、この時点で判明するでしょう。
いずれにしても、現職と転職先のビジネス上の付き合いの深さや立場の上下によって、振る舞い方は変わってくるでしょうね。転職先のほうが立場が上なら、現職が転職防止であまり派手に動くことまではし難いと思われます。

尚、質問者様のほうからハッタリをかますなら、「今回の騒動で転職話自体がなくなってしまいました。でもそういうことをする人たちとはもう一緒に働けないので、退職自体は予定通り進め、別の仕事先を探します」等と言ってみることも考えられます。
当然、うまくいくかどうか何の裏付けもない単なるハッタリですから、見破られるリスクは常にあることにご注意ください。
ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答頂きありがとうございます。

>入社前から職務遂行能力
非常に上記点が気になっております。

>ただ退職に際して嫌がらせや脅しの類を受けているのは確かなので、先に
>そのことを言っておけば、万が一、後日実際に現職の社長から密告？がな
>された場合でも、「ああ、言ってた嫌がらせのアレか」で終わらせてくれ
>る可能性もあります。

本当にお世話になった会社であるのは事実なので、誠心誠意対応しつつもそこは円滑に進むよう先方にも伝えておきたいと思います。

ありがとうございます。