上司の存在

質問

みなさんの職場の上司は怖い存在ですか？
近寄り難い存在ですか？

上の立場にいますが、部下にはなめられたくないので、
厳しくしてしまいます。気にしすぎでしょうか？

回答No.5

bucyocyo

勤務先には恐い上司はいません。

上司は部下を怒るために存在をしているのではありません。仕事の手順、方向性について指示をし、実行し、会社に利益を生む為に存在します。
上司は人間として上にいるのではなく、管理職としての仕事をする人と認識しています。目標に向かって進むときに一番前にいる人であって上にはいません。
部下の指導するときに恐く厳しい面も見せることもあるでしょうが、その必要もない時に厳しくする理由が分かりません。
それに、恐くて近寄りがたい存在になれば、正しい報告がなされない可能性が生じます。ミスを報告しなくなるのは危険です。

「厳しく」はパワハラで訴えられない程度にしてくださいね。

回答No.4

YUKISAKI29

こんにちは。

上司も部下も、必要以上に厳しくして仕事がはかどるのでしょうか？

はかどるのなら厳しくして嫌われ役を買って出たらいいと思います。

たいていの仕事は、上司がなくともできると思うのです。

システムのしっかりしていない会社ほど、上司と部下の人間関係は悪いと思います。

普通の部下は部下なりに上司の大変さは解っていると思います。

ですが、

上司が部下を追い詰めても特に人材の定着率が落ちて変な噂が立つだけですよ？

ある程度、中間管理職は疲れますよね。

回答No.3

takuranke

気にする方向が間違っていると思います
上司が、単に怖い存在であれば（怒鳴ったり、暴力をしたり）、委縮するだけで、上司の顔色だけをうかがう部下しか育ちません。

近寄りがたい上司では、部下は相談もできませんので、上司である意味がありません。

部下が上司をなめるのは、大抵は仕事ができないと部下が思った時です。
とくに普段偉そうに言っていてもいざというとき頼りにならない、すぐ逃げる様な上司ではなおさらです。

また、たんに厳しくしても誰も付いてきません、自分にも厳しくなければ口先だけの人とも思われます。

部下の仕事を把握しているのも、部下からは見ていてくれるという安心感も出ます。

なめられたくないのなら、仕事ができる上司であればいいだけです。
部下の仕事を把握し、さりげなくフォロー、部下の手柄は部下に渡し、部下の失敗はすべて自分で被る、
部下の相談も親身になって聞いてあげれば、なめられることはないでしょう。

部下にだけ厳しくするというのは、「弱い奴ほどよく吠える」と同じだと思っています。
（自分を強く見せたいだけの底の浅い人間に思えてします）

ちなみに、私の上司は仕事できませんし、部下の足を引っ張るのが得意です。
自分に利があれば部下にも媚びる人です。

回答No.2

debukuro

厳しくする必要はなく実力を認められればいいのです
そうすれば部下はついてきます
実力もないのに厳しくして押さえていると足を引っ張られますよ
そうして自滅した人を大勢知っています

回答No.1

migu01

こんにちは。

小さい会社なので上司＝社長ですが、怖くはありません。
近寄り難いとも思いませんが、そこは肩書きある以上いたしかたないのでは・・・

また厳しいから部下になめられないとも、
厳しくないから部下になめられるとも限りません。

部下には厳しいのに自分には甘ければ、反感を買いますし、
厳しく言えずにしどろもどろでは相手にされなくなります。

個人的ですが言うことがコロコロ変わったり
すぐ感情的なる上司はごめんですね。
前の職場はそれで苦労したので・・・

部下の顔色をうかがうのも良くないです。
（知人が部下のご機嫌取りをしてしまい、苦労しています）

難しいかもしれませんが、部下に好かれるための仕事でも会社でもないので、自分なりの美学を持って凛としていてください。