メンタル病時の会社の対応について

質問

PTSD診断と適応障害の為現在治療中です
当時勤めていた会社に診断書を提出し、その後退職し３ヶ月治療
に専念し現在転職したのですが
面談時に療養中の為フルタイムは難しい旨相談し、労働時間を考慮して頂く様伝えたのですが
とりあえず勤務して次の更新時に無理ならば相談しましょう
ということで現在フルタイム勤務することになりました

ですが最近病状が悪化し、欠勤することがあり
その度会社から勤怠状況が悪い、評価に繋がると
何度も面談され、最近では上司に
「何故そうなのか理由を言って下さい。」
「自己管理がなっていないから悪いんですよ」
「病院に通ってるのに治らないんですか？」
「どこの病院ですか？何故良くならないのですか？」
「気を失うとは何故気を失うのですか？」
など言われ、それがきっかけになり病状が悪化し
外出も出来ない状態になりました。
会社には病名などの申告はしていません
契約更新ですので次の更新待ち状態ですが
会社に病名を申告する必要はあるのでしょうか？
何か会社に理解して頂く術はないのでしょうか？

回答No.2

feelout00 · ベストアンサー

転職先の担当者の立場になって考えると、「療養中の為フルタイムは難しいので労働時間を考慮して頂きたい」 だけでは非常に対応が難しいと思います。
会社の理解を得るには、やはり診断書を見せる等しなければならないと思います。かと言ってそれを提示した場合、契約更新への影響や、更新できても労働時間の考慮に至るかどうか……という不安もあるのではないでしょうか？

まだまだ日本は精神科にかかるような病気に対する受け入れ方というか、そういったもの自体への理解が遅れているので、こういうケースで不安を抱えて迷ってしまう人が大勢いらっしゃるのだと思います。

＞何か会社に理解して頂く術は？　については
労働時間等の考慮を我慢し続けて病状悪化が進むよりも、あなたご自身が本来の自分を取り戻す方を最優先に考えたら、やはり会社に病名を申告してみるべきと思います。上手く進めば考慮をもらえるかも知れませんしね。

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通り、自分自身が面談時にはっきりと時間の提示をしなかったが為に会社側としても様子を見るといった対応しか出来なかったのだと反省しています。
病名を告げるのに不安があるのもご指摘の通りです。

その結果現在は
欠勤・遅刻・早退増加→勤怠評価影響→会社より指摘→相談→契約更新
と最悪の流れになってしまっています。

理解を求めるのは難しいと思い、病名を告げず会社側の評価により解雇になる、で仕方のないものだと考えていましたが、会社側より思いもよ
らず病名・病院名まで申告を求められたことに、『知られたくもない病気を申告して公開しただけで終わるのでは？』と悩み相談させて頂きました。
医師に相談後、会社側と話し合いをしてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

air-

言いづらいとは思いますが、疾病を知らせずに理解してもらうのは難しい
かもしれません。
一般の方でも理解して納得できるような診断書を書いてもらえるようなお
医者さんか、キャリアカウンセラーや心理カウンセラーの中で会社にかけ
あってくれる人を探すと解決の糸口が見えると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
次回通院の際医師に相談してみようと思います。