アルバイトの経験って・・・

質問

今年の秋頃から、そろそろ就職活動なんですが、
アルバイトの経験ってやっぱり、やった種類が多ければ多いほどいいものなんですか？

私はこれまで、一回しかやったことがなくて、それも８ヶ月ぐらいで辞めてしまいました。

一応就職に向けて何か資格を取ろうと思って、今漢検を勉強しているんですけど、
やっぱりアルバイト歴ってかなり大事なんでしょうか？
あと、一つのバイトをどのくらいの期間やっていたかってことも聞かれたりしますか？

教えてください！！お願いします！！

回答No.4

mynann

私は現在４年で就職活動は志望した会社から内定をいただき一応終了しました
で私の感想ですが
面接の基本は志望動機＋自己ＰＲです
それで自己ＰＲで私はバイトの話をしました
yuuya1121さんの自己ＰＲはなんですか？
その時にバイトの話以外の話をすればいいだけですよ
あとバイトの話はどれだけやったかではなくて
「なにを身につけたか」ですので
逆に数が多いと一つのことに集中できない
と感じられるてもおかしくありません

あと資格ですが私は漢字検定　２級と
初級シスアドをとりましたが
選考で有利に働いたことはないと思っています
ただ履歴書やエントリーシートには
資格や特技を書く欄があるので
その時悩まずにすむのでラクかもしれません

回答No.3

noname#9238

私は大学時代アルバイトなんて短期のバイトしかしませんでした。でもちゃんと就職できました。バイトの話はほとんどでませんでしたよ。他の方もおっしゃるように、バイトをしたか？ではなくそこから何を得たか？が大切です。短いバイトでもそこから大きなもの、自慢できるものを得たら充分話のネタになりますし、いろいろバイトをしていても何も考えてなければダメです。
あなたはバイトから何を得て何を学びましたか？それをはっきり自信を持って言えれば心配いりません。

回答No.2

ma_

企業というのは、新卒にアルバイト経験者を求めているわけではないと思います。
中にはアルバイト経験の内容をきいてくる人事関係者もいるかもしれません。
それは、経験を査定しているのではなく、その経験から得られたものをみているのです。だからといってアルバイト経験のないひとは不利なのではなく、そのかわりどんな経験をしてきたのかをみられているのです。
だから、アルバイトの経験の回数や期間だけが大切な問題ではないのです。
面接官・試験官というのは、学校のテストと異なり、さまざまな価値観を持っていますので、落ちてもそんなに悲観することはないと思います。

回答No.1

kumicom

大学生の就職活動時、アルバイト経験を聞かれた企業ってほとんどなかったような気がします。
それよりも大学時代何をしてきたか、とかそういうことばっかりでした。
yuuyaさんも、アルバイト歴を心配するよりも、
アルバイトしてない分こんなことしました！って言えることがあれば良しだと思いますよ。

企業はアルバイトの経験を聞いてそれをそのまま受けとめるのではなく、
その経験からその人がどういう人であるかを判断しようとしているんだと考えた方が良いと思いますよ。
なのでアルバイト歴自体のことについて言えば、
たくさんのバイトを短期(すぐ辞めたり)でたくさんやった人よりも、
１つのバイトを長く続けた人の方が印象が良いと思います。
目指す職種にもよると思いますけどね。