例えば、希望する業界がサービス業で、質問者の方と、接客業のアルバイト経験がある方と、どちらか1名採用しなければいけないとしたら…後者の方のほうが、若干有利かと思います。
また、仕事上、英語力が必須になっている会社の場合、語学の資格などは、考慮していただけることもあるかな、と思います。
が、ケースバイケースでしょうね。
中途採用とは違い、新卒採用においては、それまでの知識や経験などは、即業務に結びつくものがあまり多くないので、決め手となるような条件はほとんどありません。これまでの学生生活をどのように送ってきたのか、また今後社会人としてどのように成長していきたいか、そういった意欲を見極め、今後の成長に期待する部分が多いですね。
資格を持っていて損をすることはないでしょうから、興味のあるものがあれば、挑戦されてみてはいかがでしょう。また、アルバイトをする事によって、お金を稼ぐ苦労や働く厳しさなどを経験するのもよいことかと思います。
学業が忙しく、それらに取り組む時間的な余裕がない、というのであれば、面接の際などに、そいうった理由をお話すれば、よほどの方でない限り、納得はしていただけます。無論、その発言に裏打ちされる成績や研究内容が求められますが。ｗ
