これってコンプライアンアス違反ですよね？訴えたい！

質問

うちの会社にいる契約社員の女の事で相談します。

この女、仕事もまともにしない横着な態度なんです。
そのくせ、人の事はとやかく言います。

おまけに、勤務報告書を改ざんしています。
契約社員なので時給制です。

改ざん内容は、
(1)残業をしていないのに、毎月数時間つけている。
(2)有給を取っても、つけていない。
(3)有給やその他の休みを取った場合、入力画面で「休み」と入力しないといけないが、それをしていない。
その為、休みの日の日給が倍払われている。

などです。
この為、彼女は、一昨年だけでも１０万以上、多く不当に貰っていることになります。
去年は、一時帰休も導入されたので、さらに多く貰っていることになります。

気づかない人事も問題だと思いますが、これは許せません。
社員は一時帰休導入で給料を減らされ、ボーナスカットもありました。
なのに、この契約社員の女は、仕事もしない上に、カットされるどころか、不当に多く貰っている。
私は横領だと思っています。
クビになって同然の女です。

このような場合、どのように訴えればいいでしょうか？
一応、コンプライアンス事務局はあるのですが、そこの担当者が口が軽く、信用できません。(これも問題なのですが・・・)

やはり給与担当の人事に直接訴えるべきでしょうか？
尚、事情があり、匿名・文書で報告するつもりです。

みなさんのアドバイス・知恵をお貸し下さい！
よろしくお願いいたします。

回答No.1

Cupper · ベストアンサー

＞コンプライアンス事務局はあるのですが、そこの担当者が口が軽く、信用できません。

ならば、こちらも一緒に処分しちゃうつもりでやって良いんじゃないですか
てか、こっそり分からないように告げ口って自分は嫌だな
別に知れたっていいじゃない
悪いことをしているわけじゃないんだから
堂々としていれば、人の噂なんて…ですよ

お礼

早速のご回答ありがとうございます。

私も告げ口って好きじゃないです・・・
でもいろんな事情があり、今回は匿名で報告をするつもりです。
卑怯と思われるかも知れませんが、すみません。

回答No.5

x1va

追記。
もし前回の質問と同じ方でしたら、あれから1ヶ月経っているわけなのですが、その間どのような行動を起こしたのか補足願います。

回答No.4

x1va

これと全く同じ状況の質問に以前回答しました。（IDは違うけどもしかして同じ人ですか？同じなら締め切って下さい。）
http://okwave.jp/qa/q5496160.html

回答としては、上記質問と同様、「直属の上司なりもっと上の人に訴えて下さい」となります。

回答No.3

sibex

コンプライアンスとは法人の法令遵守のことですから、今回は関係ありません。

　問題の契約社員の上司の頭越しに人事に直接訴えるのですか？　それは自由ですが、客観的証拠がないのに匿名で訴えても、単なる中傷とされるでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

sunsowl

質問者様が、その契約社員の人事権を持っているのでしたら、
基本的には、いつでも契約終了を申し伝えることが可能です。
ただ、一応雇用側としては、社員を更正させる義務がありますので、
厳重な注意勧告を行い、しばらく様子を見ます。
その時点では不正を働いていても、注意されたり怒られる事がきっかけで気持ちを入れ替え、
いつしか真面目に働くいい社員に生まれ変わる可能性もあるからです。
しかし、注意しても再度不正を続けるようなら、容赦なく、
不正が発覚した時点で契約解除するのが妥当と思います。

しかし、質問者様が彼女の人事権を持っていない場合、質問者様ができる事とは、
ご勘案の通り、ご勤務先に不正の事実を訴え出ることくらいでしょう。
ご質問者様自ら、正義の刃を彼女に向かって振り下ろしたいところだとお察ししますが…

>このような場合、どのように訴えればいいでしょうか？

まずはいきなり人事とかではなく、通常は本人の上司に話をするのがいいですね。
上司を飛ばしていきなり人事ですと、当該社員の上司の「管理ミス」と見なされ、
最悪、上司にもペナルティが科せられる可能性がありますので、あまりいい事ではありません。
ただしこういったケースでは、会社によって対応が違うと思うので、
とりあえずは、ご自分の上司に相談してみてはいかがですか。
ちなみに、ご質問文ではかなり感情が高ぶっておられるようですが、
話をする際に、感情的にならず、冷静に話をすべきです。
感情的になってしまうと「質問者様がその契約社員を陥れようと画策しているのでは?」
と勘ぐられる可能性があります。

ちなみに余談ですが、「コンプライアンス違反」とは、勤務表の改ざん等、
社員個人の不正の一つ一つを指すというよりも、
どちらかというと会社組織としての不正を表す言葉になると思いますので(違法取引等)、
ご質問の内容には若干マッチしないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
いろいろなアドバイス、ありがとうございました。