帰休＆時短を実施しています

質問

不況の為に週休３日（毎週金曜日休み）及び、
１日の労働時間を１時間短縮しています。

近々私用で１日お休みを取ろうと考えています。
それが金曜日でしたら丁度帰休日なので良かったのですが、
他の曜日に休みたい為に、有休を申請するつもりです。

でも現在は時短も実施しているので、有休の取得でも、その１日に関しては、
１時間分の賃金カット（４割カットです）が摘要されるのでしょうか？

もしそうだとしたら、有給なのに賃金カットはどうなの？と思うのですが、
時短もしているなら仕方ない気もします。それとも、有休は１日（８時間）としているので、
もし賃金カットするなら、出勤した日に１時間早く早退して時間を合わせるのでしょうか？？

質問が解りにくかったら申し訳ありません。
このような相談は、公的機関だとどこで受け付けてもらえるのかも、
教えていただけると助かります。宜しくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

年次有給休暇における、時間と賃金は必ずしもリンクしていません。
というのは、行使する日の所定勤務時間数がどうのではなく、
行使した日が全休になるというのが有給休暇です。

賃金も就業規則に定めたところによります。
・その日の所定時間働いた通常の賃金
・平均賃金
・健保の標準報酬日額（要協定）

所定の賃金なら、カットされた額（妥当か判断はできませんが）
平均賃金なら、過去3か月の実績ですから、
カットされた日が多く含まれるにつれ安くなります。

お礼

御回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

就業規則に関しては確認していませんでした。
給与に関する事ですから、記載されているはずですよね。
なぜか会社は就業規則をすぐ見れる場所に置いてくれていないので、
早急に確認してみます。

実は更に景気が悪化しまして、ついに週休４日になってしまいました。
なので、この状況では今後有休は取れないですね。
４日も休むのでは取る必要もないですね・・・。