一時帰休（？）について（長文です）質問・相談・愚痴あり

質問

いろいろ検索したのですが、私にとってぴったりの答えが無かったので質問させて頂きます。
ただ今、一年更新の契約社員で働いています。（52歳　女　毎年更新して５年になります。）
会社は、社員10人（うち社長等、取締役3人という規模）です。
先日、社長より話しがあると呼び出され、以下その時の話を要約して書きます。
○受注が激減している。やってもらう仕事も少ない。このままではやっていけない。
○給料を30％カットし、規定出勤日数の半分くらいを休んでもらう。
○その出勤日は、支払日・給料日等の前後や（経理事務もやっているので）仕事（ＣＡＤ作業等）が入ってきた時。
○休んでいる間は、他にアルバイトをしてもらってもかまわない。（そう簡単にあるとは思えませんが・・・高齢ですし、このご時世では・・・）
○辞めさせたいわけではないので、そこのところはわかってください。（一応、もうすぐ更新日ですが、ちゃんと更新してもらえます。多分・・・）

以上ですが、実際30％カットとなると多分手取りが10万切ってしまい家計的に非常に苦しいです。（経理をやっているので自分で概算で出してみました。）今までは残業もあり、なんとか家計の足しにと頑張ってきましたが。
実はいろいろな事情で借金があり、ただ今弁護士により任意整理をして返済中なんです（汗）
今年いっぱいで支払いが終わるという時に、こういうことになり困惑しています。
主人ともいろいろ話し合いましたが、今までどおり節約生活する以外、具体的なことは思い浮かびません。（もちろん、他にアルバイトをすることも考えています。）そこで、少しでも給料カットが少なくなる方法はないかと思い、ここでお知恵をお借りしたいと思いました。
具体的なことは、今後また社長と話し合うことになるのですが、その前にいろいろ知識を持って話し合いに臨みたいと思っています。
（ちなみに、この勤務体制は私ともう1人の男性と2人だけで、ほかの人は多分従来どおりだと思われます。）

まず、給料30％カット　規定日数22日中　11日出勤　この状況でなにか救済処置はないのか？ということです。この場合、11日は一時帰休となります（？）が、休業手当はどうなるのでしょう？
給料は50％カットにはなっていないし。20％が休業手当ということか？と思ってみたり。
急な話だったし、一時帰休や休業手当の知識もなかったので、社長には聞けませんでした。
また、今後、休業手当なんかを切り出したら、更新してもらえそうにないかもと思ってみたり・・・
（そうなったら、もう悲惨ですけど・・・）
なので、交渉する前にどんな知識を持てば（用意すれば）いいかということも教えていただけたらと思います。
もうひとつ、一時帰休のときの60％の休業手当の計算方法はここの質問等でなんとなく理解しているのですが、ひとつ気になることがあります。
ある質問で見た答えに、一時帰休中に会社から求められたら、休業手当分の仕事をするのは、あたりまえ。ということが書いてあったのですが。
たとえば、一ヶ月一時休業になった場合、規定日数20日だったら、12日までは勤務させてもいいとか、そういうことなんでしょうか？
そうだとしたら、今回の私のような場合、規定日数22日、出勤11日、それ以外に勤務を求められたら＋休業手当60％分（6.5日くらい）を働くことになり、なんだか訳が分からなくなってきてしまいました。（給料30％カットのことはおいといて、単純に半分カットされた給料＋60％の休業手当をもらうとして。）
休業手当分は働かなくてはいけない、ということはあるんでしょうか？
以上ですが、お分かりの部分だけでも教えてください。
長文、お読みいただきありがとうございました。
すみませんが、借金の任意整理・節約生活に関するきびしいご意見はやめてください。
気が弱いもので・・・
また、初めてなのでうまくお礼が書けるか心配です・・・

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

労働基準法　第26条
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3
----------一部転載---------------
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
-----------転載終わり------------
60%の賃金保障が法律です。

補足

ご回答　ありがとうございます。
労働基準法　第26条は一応理解してるつもりなんですが・・・
一時帰休中に、賃金保障されている休業手当60％分を勤務せよと求められた時、勤務するということは、実質60％のまた60%％とキリがないように感じるんですが。
質問がわかりにくかったでしょうか？