アルバイト先での雇用問題

質問

困ったマネージャーがいます。

私は、契約上３月末までなのに、会社がうまくいってないから２月一杯で辞めてくれと言われました。

他の誰よりも会社に貢献しているアルバイトの方も、辞めてくれと言われたそうです。
聞いたところによると、先月具合が悪くなり、５回程おやすみしてしまったそうですが、
マネージャーさんに『懲戒免職』や『訴える』と言われたそうです。

懲戒免職を辞職で調べたのですが、その項目に該当するバイトではありませんし、懲戒については、もちろんそういった事はお互いやっていません。

どうやら、そのマネージャーさんの独断で動いているようです。

私は一応、今年の３月に辞めることは決まっていますが、このまま好き勝手やって働いているみんなを振り回している事を黙認して辞めるのが我慢なりません。

私はどう動けばいいでしょうか？

回答No.2

seble

示し合わせて、、、
全員が一斉退職し、会社に損害を与えたような場合は違法性が高くなり、会社から損害賠償請求される可能性も出てくるので気を付けましょう。
日本教育事業団事件　名古屋地裁　s63.3.4
・・部下の従業員らに対する大量引き抜きを図ったものであり、・・重大な忠実義務違反であると評価することができ、同原告に対する懲戒解雇は有効である
福井新聞社事件　福井地裁　s62.6.19
東京学習協力会事件　東京地裁　h2.1.17
進学塾の講師2名が、年度途中に講師12名に対し、自ら開設した進学塾に参加するよう勧誘し、うち5名を退職させるとともに・・損害賠償が認められるとした。賠償額3,000万円。
などなど、、、

もっとも、病気などで欠勤する事にさしたる問題はありません。
民法におけるやむを得ない事由に当たります。
訴える？、ｗ、ニコッと笑ってどうぞ、と、、、
ただ、無断欠勤なら少しうまくないですけどね。
普通はそういう時は有休にするんですけどね。

懲戒免職と懲戒解雇は対象が異なり、また、懲戒解雇でも就業規則上の民法が適用されるケースと、労基法上のものと、色々あります。
今回は関係ないのでしょうけど、バイトであっても懲戒解雇は有り得ます。

どう動けば？
言いなりになって辞めちゃだめ。
ま、本社へ苦情を上げてもいいけどね。

回答No.1

02jp

全員一緒に辞めてしまう。＝　会社は終わりです。