会社から約束を保護にされました

質問

こんばんは。

現在参画している仕事は、かなり過酷な労働環境です。

休日出勤や深夜残業の連続で、
毎月の残業時間は100時間をゆうに超えました。

その上、仕事もうまく行かず、
自分の無価値観・罪責(ざいせき)感に悩まされる日が
数ヶ月続きました。

会社を辞めることなく、現在も踏みとどまっており、積み上げた
実績から自信を取り戻しつつはありますが、
正直、自分自身に余裕が無くなり、
明らかに限界だと感じていました・・。
※他人にキレたり、イライラをぶつけたり、気持ちのバランスが崩れてました

実は、部署の上長からは、
「この仕事が終わったら、1週間程度休暇取って良いから」と
言われていました。

本当は秋で仕事は終了の予定でしたが、
それを信じて年内までの契約延長も受け入れたのです。

しかし言われたとおり、来年1月4日から1週間の休暇を申請すると、
「もう仕事のアサインは決まっている」と却下されたのです・・。

上長とは会議室で、話し合いをしまして、
「仕事に影響があるが、2、3日なら許可できるかも」と
仕方ないような言われ方をされました。

これだけ酷使されて、かつ約束を保護にするような扱いで、
正直愕然としています。
※ウソをつかれたような気分です

売り上げ目標が大事で、
社員の体調のことなど、考えていないのかもしれません・・。

会社のやり方についていけないようであれば、
辞めるしかないでしょうか・・？。

ご意見を頂けると助かります。

回答No.2

matumotok · ベストアンサー

こんにちは。

とても厳しい状況に置かれているようですね。でも、今の会社を辞めるかどうかの判断は、今ではなく正月休みに入ってからじっくりと考えてみてはいかがでしょうか？　というのも、今のあなたは
＞※他人にキレたり、イライラをぶつけたり、気持ちのバランスが崩れてました
という状況にあることをご自分でも自覚してるように、精神的な疲労が蓄積しており、それが感情論と相まって冷静な判断を妨げる恐れがあるかと思います。体を休め、そして何よりも精神的にリラックスして、貴方が本来持っている冷静な判断力のもとで今後のことを考えてみてはいかがでしょうか？（辞めるな、と言っているわけではありません）

たとえば、（ご質問の貴方の論旨に反する意見で恐縮ですが）上司が一週間の休みを提案した時期と今現在では、請け負った仕事の量など会社全体の状況が変わるのは十分に有り得ることだと思います。たしかに軽はずみな約束を口にした上司に非はあります。しかし会社の事情を考えると部下の休暇申請の希望に添えないと判断するのも止むを得ないのかもしれません。貴方も本来の冷静さを取り戻せばこうした事情を察することもできるのではないかと思います。もちろん、こうした事情を冷静に勘案したうえでも、なお転職を選ぶのもアリだと思います。辞める辞めないは貴方が冷静に判断するべきことです。

今のあなたのように精神的に疲弊する日々を重ねざるを得ないような状況が今後も延々と続くのが明らかであれば、転職を考えるのも極めて自然なことだと思います。収入面での事、将来性、家族の状況なども考え合わせたうえで判断なさると良いと思います。

なお、正月休みが終わってしまうと、再び多忙な日々が始まり、判断力が低下するかもしれません。正月休み中の考えを尊重して進み方を決めると良いと思います。

回答No.5

noname#112357

教えて下さい

(1)契約延長ということは、正社員ではないのですか？
(2)正社員でない場合、直接契約ですか？派遣ですか？
(3)派遣の場合、派遣会社は独立系ですか？それとも○○建設の子会社のようなグループ会社ですか？
(4)残業手当など全て支給されていますか？
(5)必要な健康診断はきちんと受けていますか？
(6)そのような長時間勤務の方が他にもいますか？

心も心配ですが、脳梗塞なども心配です・・・
労働基準監督署へ通報しても良いかもしれません

回答No.4

stargazer7

去年の今頃、私も似たような境遇にあいました。私は率直に、上長に対して「仕事量が多すぎるので、仕事量を減らしてほしい」と相談しました。すると「お前はただ飯を食う気か！？」と素晴らしい返事が返ってきました。結局この後退職届出しました。退職届出したあと、グループ会社の社長の耳に入って、結局グループ会社内で転職なりました。
まとめると、上長に相談→担当役員に相談→社長に相談とやって駄目なら転職を考えられたほうがいいと思います。人の話を聞けない人間は、何回行っても駄目だというのが私の考えです。実績があると自信があるなら、実績を面接にアピールすればいいのです。アピールできるよう具体的な数字が入った資料を今のうちに集めておけば、なおいいのではないでしょうか？
注意して頂きたいのは、転職したときに、思っていたことと違うとまた転職を繰り返すケースもあるようなので、転職先では思っていたことと違ったときにどうするかもよくお考えになってみてください。

回答No.3

saltmax

＞私は建設業に勤めています。
現場工事に行く傍ら、新規工事案件の営業など、
無茶な作業量ばかりで、ゆとりが見つかりません・・。

デフレスパイラルに突入して
建設業で今楽なところなどありません。
単価は地を這い、少ない仕事を奪い合う現状で
ゆとりのある企業は受注できない企業と同義です。
体力の無い企業は淘汰され
この状況を耐えた企業だけが生き残ることになるでしょう。
自分の裁量で能動的に工程管理して
工事の工程にメリハリをつけて
自分で時間を作りだして休むしかありません。
営業力がない会社だと
休暇申請すればずーと休んでいいからと言われるでしょう。
少なくても来年の仕事は確保されているということなので
不安なく正月が過ごせるのではないですか。

回答No.1

marife

そりゃ、辞めるしかないでしょうねぇ、何のお仕事か判りませんが。
で、結局仕事がつらいから辞めるのですか？それとも約束を反故にするような上司が嫌で辞めるのですか？または売り上げ至上主義の会社の体質が納得いかないのかな。「全部です」ってのは無しですよ、そんな事言ったら世の中の事は大抵複合的理由から成り立っていますから、問題点がはっきりしなくなります。で、ひとつづつ見ていくとみなどこの会社にもある事でこれらの事が無い会社などまず存在しないんじゃないですか。そこでそれに見合う給料であれば我慢をし、見合わなければ会社を移る事と成るのだけれど、それは自分で決めるしかないんだよなぁ。

お礼

ご意見有難うございます。

私は建設業に勤めています。
現場工事に行く傍ら、新規工事案件の営業など、
無茶な作業量ばかりで、ゆとりが見つかりません・・。

確かに何もかも嫌だ、という感情的ないきさつで放り出す気は
ありませんが、休みの件が袖になったショックで
あまり整理が出来ていない感じです。

今の状況が、本当に自分で納得が出来ているか、考えてみたいと思います。