掲載内容の給与と実際が違う

質問

教えていただきたいのですが、
転職で求人広告をみてある会社へ面接へいったのですが
そのとき提示された給与と広告に掲載されていた給与の金額が
大幅に違いました。後日連絡があり来てほしいと言われたのですが
広告で提示している金額をもらえるものと思って応募したので
とてもひっかかっています。雇ってもらう立場なのでガツガツお金の
話をするのはよくないかと思い面接時は話題にしませんでした。
転職は初めてなので給与の話はどういうタイミングでするものなのでしょうか。また広告掲載している給与金額と実際が違うなんてよくある話なのでしょうか。またこれからその話をするにはどのように話すのがいいのでしょうか。曖昧な書き方になりましたが分かっていただけるとうれしいです。誰かご存知の方、回答をお願いいたします。

回答No.3

papa42

会社で総務を担当している者にすぎません。
求人広告に出ている待遇と実際が違う。正直言って　よくある話です、というか認識の違いがあります。
単に　３０歳で○○万円程度と書いてあっても、但し書きで年齢、経験等を考慮と書いてあったり、家族手当・住宅手当が含まれたり　さらには１ヵ月○○時間程度の時間外手当を含むと書いてあったりします。細かい前提条件が書いてなくても、そういうつもりで　　金額を表示している場合があります。
面接の場で出る給料の話が正式の金額です。それが希望に合うかとどうかで　転職するかを決めればよい話です。
自分から　○○万円欲しいというのは構いませんが　それが受け入れられるか　断られるかは　相手次第です。希望額を出すと、それなりの仕事をしないと　プレッシャーがかかりますよ。提示された金額が不満なら　交渉するよりも　断った方が良いと思います。
広告と　提示額が違っていると　関係当局に訴えても　会社は上記のような言い訳をしておしまいです。労基署等があなたの給料を上げてはくれません。

回答No.2

doctorelevens

あなたがどうしたいのか不明だけど、現実的な解決策は、
・求人広告を訂正または削除
・あなたが会社の提示を受諾する
・採用を辞退する
のいずれかです。
「広告通りの給与にする」というのは無し。

契約な訳ですから「この条件でなら契約しますよ」というのは双方から主張可能です。

法律や「行政機関に通報する」という話を持ち出せば、
・採用が白紙になる
・採用されるかもしれないが、感情的な部分は残るから、後の処遇（昇給とか）で不利になる
のどちらかです。
（試用期間で切られる恐れも・・・）

良くある話の問題じゃなくて「それだけ買い手市場になっている」という意味で回答してます。

お礼

ありがとうございました。
私は広告通りの給与をのぞんでますが、そのことについてどのように話せばいいのかということでした。
＞「それだけ買い手市場になっている」
その通りですよね。

回答No.1

gaogoo

いえ、これはしっかりと記載違いますと、
伝える方が良いと思います。

新卒であればそんなに文句は言えないですが、
転職の場合は過小評価しないで、きちんと要求すべきです。

契約書交わした後では交渉できませんし、
文句も言えません。話すなら今しかありません。

お金の話をするのは、恥ずべきことはありません。
転職はできればしない方が良いと思いますし、
不満を抱いたまま会社にいても、状況が良くなるとは
あまり考えられません。

そのかわり、お金を要求するからには、入社が決まったら
その評価に見合うような活躍をするために死に物狂いで
その会社に貢献していくという気持ちはもっていないと
働いた後、自分の立場がつらくなると思います。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね。堂々と交渉できればいいのですが、デリケートな問題なので悩んでました。
求人広告ではこう載っているが、正社員雇用後はこの給与額にしてもらえないのかといった感じで聞けばいいのでしょうか・・

次回会社に行く際に言ってみます。ありがとうございました。
でも広告通りでないのは詐欺だと思うのですが。。