教えて下さい！転職・求人サイトの記載

質問

転職・求人サイトで広告を出した企業は記載日数が1～2週間くらいあると思うのですが、例えば
●採用予定人数は1人
●記載日数が2週間
●『面接から4～5日で合否を出します』と掲載。
だったとした場合、掲載してすぐ面接を受けに来た人は5日以内に合否を出されると思うのですがその中で会社側から『面接に来た人の中でまぁまぁだった』という判断でOKを出して、締め切りギリギリに求人をみて応募した人が、会社側からもとても欲しい人材だった場合でも、掲載当初に応募した人には4～5日で連絡が行ってると思いますし、あとから応募した人は採用人数が1人ということで落とされてしまうのでしょうか？
4～5日以内に合否を出すと言うことは掲載当初に出した人の方が有利ですよね…？

わかりにくい文章でしたら申し訳ないのですが、切実にアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いします。

※広告には『なるべく応募者全員と面接したい』というような内容が書いてありました。

回答No.2

biwa-plus · ベストアンサー

採用サイドに居た事が有りますので、参考に書きます。
人気のある求人広告ですと、掲載して数日で応募者が殺到します。
大体１週間が勝負になる事が多かったです。
早期に適当な方がみつかれば、掲載期間でも受け付け終了としましたよ。
でないと、長期に内定者を引き止める形になり、結果的に辞退される可能性が有るからです。
もし採用側が考えている方が応募してこなければ、掲載終了後でも応募を受け付けてくれる可能性は有ります。

お礼

応募する側として色々心配な面があったので経験者の方からのアドバイス、大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

uskt

まず、前提条件が違っているように思われます。

「掲載してすぐ面接」ということは、ほとんどの場合ありません。
それは「『なるべく応募者全員と面接したい』」という記述にも現れている通り、まず書類審査として、履歴書・職務経歴書の審査を行ったうえで、面接の対象者を決めるわけです。
この書類審査は、掲載後順次実施する場合と、締め切り後実施する場合がありますが、いずれにしろ、ほとんどの場合面接自体が開始されるのは、掲載締切り後、あるいは掲載後かなり経ってからでしょう。

求人する側も、あせって採用して、有能な人を逃がしたくないので、今すぐにでも来てほしいところほど、即戦力として優秀な人を選ぶでしょうから、その面からも終盤に応募した人は無条件で不採用になるようなシステムは採らないはずです。

もちろん、企業のほうはあまり手間はかけたくないので、有望な人ほど面接日程を最初のほうに入れるという可能性はあるでしょうが、これはまたご質問とは別の問題ですし。

お礼

大変参考にありました、ありがとうございました。早めにこしたことはなさそうなので、いい求人を見つけたらすぐに応募してみることにします。