採用を左右させる決め手

質問

就活中です。書類選考や面接で不採用になることがよくあります。もちろんそれは反省したり、相性もあるかと思っています。
さて最近気付いたことなのですが、もしかして外見や見た目ってかなり重要で、合否の要因になるのではないかということです。
具体的には証明写真の印象であったり、髪型、服装、姿勢、話し方など。志望動機や経歴や長所短所も大事だとは思います。しかし、短時間でその人を判断するような場面においては、理論ではなく第一印象が無意識のうちに合否を左右させるのではないかと思っています。
例えば、熱意ややる気がある（ない）人というのも、まったく同じ言葉を２人が話していても、口調や声の抑揚で相手に与える印象はだいぶ変わってくると思います。
内定が目的ではないですが、書類が通って１、２次面接が通らなければ意味がないです。
皆様はどう思いますか？＜24才男＞

回答No.3

porquinha · ベストアンサー

おっしゃるとおりでしょう。
そして、採用の決め手は「この人と働きたい」と思わせることではないでしょうか。

例えば表情の硬い福山雅治とハツラツと夢を語るえなりかずきだったら、後者の方が魅力的だと思います。
（もちろん仕事の内容にもよりますし、営業職でしたら見た目も重要ですが）

そして会社や職種によって求める人物像は違ってきます。
嘘もつけないような人が自動車や住宅のセールスには向かないと思いますし、研究職なら人柄よりも頭の回転やこれまでの実績が重要でしょう。

あなたはどんな職につきたくて、何が敗因だと思っているのでしょうか？

お礼

ありがとうございました！！

回答No.5

masuling21

履歴書の写真と実際の本人に落差が大きいと、へぇ～という感じになることがありますね。そこから先が進まなくなったり。写真写りが良すぎるのは考えものかと存じます。

お礼

ありがとうございました！！

回答No.4

hoihi44

私の上司も写真を見たときの第一印象でだいたい決まるとも言っていますね。
わりと人間って顔にその人の性格が出るみたいです。
普段からだらっとした生活を送っている人は、顔の筋肉もそういう締まりのないつき方をするみたいですね。

女性は特に厳しかったりしますね。
職場にもよるのだと思いますけど、窓口には綺麗な人をおきたいなんて考えもあったりしますから、同じ能力ならたぶんより綺麗なほうを取ったりします。
これはどうしようもないんですけどね。

お礼

ありがとうございました！！

回答No.2

noname#113465

もちろん、おっしゃる通りだと思います。

就活は、自分が会社のために働ける人間であることをアピールするのですから、社会人としてふさわしくない髪型、服装、姿勢、話し方では不採用になるのは当たり前です。
口調や声の抑揚も、一緒に働くにあたって周りの社員に不快感やマイナスのイメージを持つ人を不採用にするのは当たり前です。

イケメンやハンサムである必要はなく、社会人として当たり前のマナーを持っていればその部分はクリアでしょう。

お礼

ありがとうございました！！

回答No.1

takoyakingx

外見、見た目も当然重要です。
美しい、イケメンといった事ではなく社会人として
その会社で働くに適切な身なりをしているかは選考の
基準に入ります。身丈にあったスーツを着ているか。
皺が入ってないか。清潔感があるか。やる気が
ある（ように見える）か。その会社、面接に対する
礼儀としても整えていくべきだと思います。

もちろんどれも行きすぎもよくありませんし、普段
していない演技をしてもぎこちなく見えてしまいます。
清潔に丁寧に堂々と。が良いと思います。

お礼

ありがとうございました！！