履歴書を送付、手渡し

質問

本日、職業安定所で紹介を受けました。
採用枠2名で応募者数が本日現在で60名でした。

採用方法は
書類送付＞書類選考＞合否＞面接＞合否

このままだと書類選考漏れ濃厚です。

そこで、熱意だけでもアピールしようと、
「面接の機会を頂ければ光栄です。」という感じに、
履歴書を相手事務所の担当の方に直接渡そうと思うのですが
これは失礼に当たりますか？

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

単なる自己満足にすぎません。

担当者は採用以外も業務があって忙しいでしょうし、採用自体も60人の書類を
見なければなりません。見たところで最終的な決裁者は別人でしょう。自分の
意思が反映されるとは限りません。

その時間を別の求人探しにまわすほうが現実的です。

お礼

回答有難う御座います。

担当者様は事業所の所長なので
最終判断は担当者様がなされると思います。

回答No.4

panda_freaks

はじめまして。

お気持ちは分かりますが、アポ無しで突然来られても
企業側としては迷惑なだけです。
ましてや書類選考に応募しようとするだけですから
間違っても訪問なんてしないようにしてください。

書類選考は文字通り、書類に記載のキャリアやスキルを客観的に
判断していく選考過程です。
企業側ではいくつかのフィルターを設けて、それにかかった人を
次回の選考に進めるといったことが一般的です。

就職とは企業と求職者のお見合いみたいなもんです。
相思相愛でないと成就しません。
ご参考までにどうぞ。

お礼

ご回答有難う御座います。

初めての転職で、全く違う業界に進みたいと思い
独学で知識を付けたのは良いものの資格試験が随分先で
未だに資格そのものが無く、さらに経験も無くて、
貯金も底を尽き始めてきたので焦っていました。

面接まで到達すれば自信があるのですが・・・。

回答No.3

ma-bou875

なぜ「このままだと書類選考漏れ濃厚」なのでしょうか。
すでに書類を記入し、送付は済んでしまっているのでしょうか。
それとも「書類選考」とは、登録プロフィール選考だけなのでしょうか。
もう少し状況を補足された方がよろしいかと思います。

また、『面接の機会を頂ければ光栄です。』はやめておいた方が良いでしょう。
「光栄」は文章としてふさわしくないと思いますし、
面接の機会をもらえば満足なのかと読み取れてしまいます。
少し遜り過ぎかと思いますので、自分の能力をその会社でどのように活かすかをアピールすべきだと思います。

企業としては、「面接を受けたい応募者」よりも、「我が社で活かしたい人材」を選ぶはずです。

訪問が吉と出るか凶と出るかは分の悪い「賭け」だと思います。
しかし、敗色濃厚ならば玉砕覚悟でトライしてみても良いかもしれません。
ただ、書類・応対・マナーなどに、社会人としての常識的能力が現れます。そこに不手際があるようなら１００％マイナスですので、「賭け」にもならずに不採用となりますので節度を持って望んで下さい。

お礼

回答ありがとう御座います。

経験が大事な業界なのですが
私には知識と自身はあれど全く経験がありません。

60人もいれば同職業での経験者も勿論大勢いると思います。

私はかなりの企業に書類を送っていますが
書類選考を通過した事が無く・・・。

書類の書き方がおかしいのかと思い、
民間の転職支援団体にチェックして貰ったりしましたが
問題点は「経験がない」という以外有りませんでした。

回答No.2

Frock04

最近では、履歴書、職務経歴書のほかに、挨拶状をつけるのが一般的になってるようですね。
挨拶状もほぼ自己満足かもしれませんが、担当様として、お忙しい中…からはじまり、意気込みなど、短い行数で（絶対短く、長くなると読んでくれません）書いて同封してみたら。

意気込みはいいと思いますが、忙しい中訪問すると100％逆効果です。

お礼

回答ありがとう御座います。

丁度、決算などで忙しい時期なので逆効果ですね。
ここは形式に則って送付に留めようと思います。