昔と現代の求人の違い・・・

質問

こんばんは。以前から疑問だったんですが、昔と言っても現在の45歳～60歳の方は、就職の際、元気でやる気があればたいした学歴がなくとも一流企業などに入り、現在は管理職をしている方も多数いますよね？？私の父も地元の決して偏差値の高くない大学を卒業後、一流企業の部長を経験し昨年退職しました。もちろんその当時はパソコンも普及していなければ、機械化もあまりされてはおらず、派遣などもなく就職しやすかったことは確かだと思います。対する現代は就職や転職をするにはあまりにも厳しい社会のように思います。即戦力、スキル命のような企業が多いと思うのですが、なぜこれほどまでに求める人材に変化が起こったんでしょうか？？うまく言えませんが、昔→元気やる気があればいい企業に入れ、仕事も多かった。現代→やる気よりスキル学歴。企業は昔より利益追求主義に走りすぎているからなんでしょうか？？

回答No.1

demio · ベストアンサー

利益追求主義　　　これだと思いますね

　知り合いに最近自動車会社を定年になったひとがいます
中学をでて自動車会社（当然有名な大会社）に入って定年までつとめました
日本の自動車会社が外国に工場を作り始めたころはよく外国に出張をしているぐらいのひとです
そのころは中卒で入っても仕事が終わってから会社の中に学校のようなものがあり高校程度の勉強が出来たようで、成績がよければ社内の評価も上がったようです、他のひとにきいても昭和３０年ごろの大会社はそのようなことは多かったようです
　会社は人を育てる余裕もあっただろうし中卒で入っても仕事と勉強をするそのころの１６、７の若い人も偉かったとおもいます

回答No.3

Idler999

従業員、企業ともにドライになってきたからじゃないでしょうか。

昔は、一度就職したら終身そこで勤め上げるのが大多数でしたし、企業側も責任をもって最後まで面倒みる、という風潮でした。
職業選択の自由、女性の社会進出、外資企業の影響、などで転職は当たり前、今よりいい条件の会社があればすぐに移る、ということが普通になってきたので、企業側も人選を厳しくせざるを得ないということでしょうか。
莫大な経費をかけて育てても、育ったところで転職されては投資した分回収できません。じゃあ既に育った人材を雇おうか、となりますね。

回答No.2

isf

不況だからです。
儲かっている企業ばかりならこんなに就職に苦しむことはありません。