退職時の「会社都合」か「自己都合」の判断と、失業保険について

質問

現在勤めている会社を退職する事になり、それに関する質問です。

【会社都合の退職になるか？】
今回の退職は、会社側からの退職勧奨がきっかけになります。
普段の仕事ぶりをみて、会社側から数回、退職に関して面談で話をされました。自分としては頑張りたい意思を伝えましたが、面談が何度も設定され役員なども交え退職について話をされたので、今後この会社で仕事を任せてもらえることは難しいと判断し、退職を受け入れました。

この場合、会社都合での退職となるのでしょうか？
退職届けなどは提出しておらず、面談の際に口頭にて退職を受け入れる旨を回答をしました。今後、退職理由について話をしていく状況になります。

【失業保険について】
今回は2度目の失業となります。
今年の1月に自己都合で前職を退職し、5月15日に現在の会社にアルバイトとして入社をし、8月から正社員（試用期間）、10月より正社員として働いておりました。前職離職の際に失業保険を申請していましたが、給付制限期間終了後の認定日にハローワークに行けておらず（現職で仕事をしていたため）、失業保険を受け取っておりません。また、5月15日から現職でアルバイトとして勤め始めた旨もハローワークに連絡していないままです。

今回の退職で、失業保険を受け取れる場合はどのようになるのでしょうか？現在の会社で8月より保険に加入しています。前職離職の際の失業保険を再度受け取る事などは可能なのでしょうか。

何卒宜しくお願いいたします。

回答No.1

mat983

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E5%8B%A7%E5%A5%A8
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-57651/
特定の者に直接的間接的な退職勧奨をして退職となった場合は会社都合だと思いますが・・

２つのサイトを見ると質問者さんの場合は会社都合と読み取れます。
失業手当について下記サイトを読むと、
「失業手当、再就職手当の両方とも受け取らずに就職した場合、次の離職時に加算されます」と書かれています。
貰えるようです。ハローワークで係員に相談して下さい。

http://xn--ruq30uisndq6b.stp8.com/2007/05/post_19.html