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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業保険での「試用」採用の扱い）
失業保険での「試用」採用の扱い
このQ&Aのポイント
- 失業保険での「試用」採用の扱いについて解説します。
- 「試用」で採用された場合の保険料や給与の扱いについて考えます。
- 先の会社での書類は失業保険の申請に有効かどうか、給与の算定はどの会社のものかについて説明します。
- Unke
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質問者が選んだベストアンサー
雇用保険に加入してないB社なら、バイトやパートと同じなので 雇用保険は関係有りません 現在の失業保険給付資格は過去1年間に通算6ヶ月加入です 通算なので 雇用保険を払って無い現在ですともちろん前職の基準を適用する事になります その為には離職票が必要なので現在お持ちなら即職安へ 無いなら早急に前職に問い合わせて取り寄せて下さい 職安は離職票を基準に給付金や期間を算定するので 転職時には最速で動くが重要ですよ
お礼
ありがとうございました！ 早速、ハローワークに行ってみます。