失業保険に関しての質問です

質問

58歳男性です、来年の３月に59歳を迎えます。
今年の３月に30年勤めたA社を退社し、退社翌日よりB社に入社しました。
B社では65歳まで勤務と考えていましたが、不景気のあおりで来年の１月一杯で解雇されます。
会社側は会社都合での退職扱いにするといっていますが、小さな会社なので退職の処理対応に不安が有ります。この状況下で質問がございます。

(1)B社から解雇通知書入手（解雇理由の明示）
　　これは労働者の権利として主張していいのでしょうか？
　　書面の入手は退職前それとも退職当日になるのでしょうか？

(2)雇用保険被保険者証とか離職票がB社からきちんと退職後に届くか不安です。
　　B社勤務中に何か手立てを考えるべきでしょうか？

(3)失業保険給付期間
　　A社は自己都合で退職しています、B社を会社都合で退職の場合は給付期間は330日でしょうか？

(4)離職票　　
　　失業保険の申請時にはA社及びB社の離職票-1と離職票-2各々用意すべきでしょうか？
　　離職票の表現で、-1とか-2の扱いが良くわからず困っています。

質問が多くて恐縮です、初めての経験で不安が募り困っています、宜しくお願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞（1）
　・解雇予告は口頭でも解雇予告通知書でもどちらでもかまいません・・今回は口頭でされたので特に問題はありません
　・解雇理由通知書・解雇理由証明書は貴方が請求すれば、会社は作成して貴方に渡さなければ行けません・・会社は断れません
　・入手は当然、退職前です・・本来は解雇予告通知書と一緒に渡す物ですから
　（離職票の退職理由が会社都合になって居ない場合に上記の書類があれば会社都合への変更が可能になりますから）

＞（2）
　・雇用保険被保険者証を会社に預けているのなら、通常なら退職日までに渡されます
　・離職票は退職後でなければ発行できないので、早くて退職後1週間位、遅くとも2週間以内に手元に来ると思います
　・退職後、会社は10日以内にハローワークに「離職証明書」と「資格喪失届」を提出する必要が有ります・・その後ハローワークが「離職票」を発行・・会社がその「離職票」を貴方に渡す事になります
　（で、会社が退職後速やかに処理すれば、1週間位で、遅くとも2週間位になるわけです）
　・貴方が出来るのは、早く処理してくれるように催促する位です

＞（3）
　・そうなります

＞（4）
　・会社都合なら、B社の離職票だけ提出すれば問題はありません（自己都合ならA社の分も必要になります）
　・離職票は-1.-2でワンセットです、一緒に提出して下さい・・下記参照
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e2_01.pdf
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf

参考：ハローワークで失業給付申請時に必要な書類は下記（受給資格決定の欄）を参照
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

お礼

こうして、適切な回答が全く知らない方から得られることに感謝しております。

失業からの不安と今後やるべき申請準備の狭間で不安だらけの状況でしたが、今回のアドバイスによって少し落ち着きました。

言葉足らずで恐縮ですが、本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#146577

自こんなサイトに聞くより自分で葉ｔローワークに行って調べなさい。苦労しないから、すぐ解雇という不運に会うのですよ。