有給休暇が付いているのに会社側から知らせてもらえないのは違反ですか？

質問

有給休暇が付いているのに会社側から知らせてもらえないのは違反ですか？

私は、アルバイトなので有給休暇がつくとは思っていませんでしたが、他の課の人と会話する機会があって、その課のアルバトの人は有給の日数を教えてもらっていて使用もされていました。
私も総務に連絡したら有給がついていました。でも私のように知らない人は知らないままです。
退職時に使えるのに知らなかった人は使えず退職されています。
これは、違反でしょうか？
違反だとしたら、どこに言えば、会社側の違反を知らせる事ができるのでしょうか？

また知った時点で上司に使用願いを申し出た所、常識の範囲で使いなさい・・・と言われました。
我社はどこの課も人材不足です。有給など使える立場でないのはわかりますが、当方が折れるべきでしょうか？使用方法は病気休暇、家族の病気介護、旅行・・・などで使用して下さい。とは言われましたが、人材不足と知っていて使うのは常識はずれなのでしょうか？規定だから・・・とつっぱねて使用願いを提出し使用する人の方が正しいのでしょうか？
会社や回りの人たちの事を考えて我慢する人と権利を利用する人とでは、どちらが正しいのでしょうか？

文章がわかりにくいかもしれませんが、詳しい方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

１．有給休暇は「付与しなければならない」とはありますが、
　　「知らせなければならない」とはなっていないので、
　　伝える義務はありません。
　　自由に聞く事が出来る以上、何の法律にも違反していません。
　　労働者の権利なので、権利は自分で守ってください。

２．使用に当たっては、常識で判断してください。
　　「会社や回りの人たちの事を考えて我慢する人」も
　　「権利を利用する人」も両方正しいです。
　　結果として「我慢する人」は出世したり会社で重きを置かれるようになる人です。
　　対して「権利を利用する人」は「それだけの人」になりがちです。
　　どちらを選ぶかは自己判断です。

アルバイトであるか正社員であるかどうかには関係がありません。
会社/企業を構成する為の人員としての心構えの問題です。

回答No.2

ohkinu1972

労働者を雇い入れる場合は労働条件を文書で明示することが義務付けられていますから、
これをしないことは違法です。（労働基準法第15条)

とりあえずもらっていないとすれば、今回の有給の話に絡めて、
「自分の労働条件を確認したいので、内容を書いた文書をください」と、
言ってみてはいかがでしょうか？
人間関係のこともありますので、まずは法律を振りかざすのではなく、
とにかく書いたもので確認したいというスタンスをお勧めします。

>我社はどこの課も人材不足です。有給など使える立場でないのはわかりますが、当方が折れるべきでしょうか
他の課ではアルバイトの方でも有給を使っておられるのであれば、
使って問題ないと思います。
また我慢することは、他の有給を使いたいアルバイトの方に、
無言の圧力を掛けることになりますから、
使っていただきたいと思います。