正採用になるはずが

質問

紹介予定派遣で勤務していた派遣先に、3ヶ月間の派遣契約が切れるので、翌月から正採用になる話があり、正採用にして頂くことにしました。

しかし、正採用の一週間前になっても条件提示がなく、正採用のお給料はいくらもらえるのか不安でした。派遣元にもこのことは伝えており、条件提示をしてくれるように頼んでくれていたのですが、結局、正採用となった月に入ってから、オリエンテーションという形で、各等級の基本給の一覧表と、各手当の大まかな説明だけで、「詳しい事は、後程上の者から説明があると思う」と話されました。

上の方から具体的な説明があると思っていたので、待っていましたが、そんな事もなく、契約書などの書類を早く提出する様に言われました。

待遇面の条件提示が明確ではないのに、契約を結ぶ訳にはいかないと思い、
派遣元と相談した上で、派遣先の上の方に「具体的な給料の金額を提示されていないので、契約書を提出できない。私も生活があるので、契約を結ぶ前に給料がどれくらいか知りたい」と話しました。

その後、派遣先の上の方に呼ばれ、「誓約書や住居届とか提出されていないのに、具体的な給料なんて見せられる訳がないでしょ。そんなに給料にこだわるなら、他で働いた方がいいです。うちとしては、あなたにこんな事を言われるなんて思っていなかったので、予定外なので、今月までの派遣ということで、明日から休んで下さい。荷物も引き上げて下さい。」とかなり憤慨されてしまいました。具体的な数字の提示はあったものの、私にはそれを検討する余地もなく契約打ち切りとなりました。

私も派遣元も、正採用の条件には、お給料も勿論含まれていると認識しておりましたが、派遣先の上層部の感覚はそうではなかったようです。

他の正採用の方に、話を聞いたら、採用の面接や採用決定時は給料の提示はなく、初給料が出て初めて知り愕然としたとのことでした。

こういう事について、法的に相談出来る所はどこでしょうか。
そしてどんな手続きをしたらよいのでしょうか。

回答No.2

jisann · ベストアンサー

残念ながら　もう終わってしまった話です。悔しいでしょうが　正社員化は予定であって義務ではありません。条件が折り合わなければ正社員になれないまま、契約は打ち切りで、何の問題はありません。
関係官庁に話を持って行っても　結果的には給料等は呈示されていますし、あなたを気に入らないで正社員化しないのは会社の自由ですから、会社側が指導されることも無いでしょう。法的な相談・手続　ナニをしたいのですか、悔しい気持ちは分かりますが　無駄なことです、会社は謝りもしませんよ。
これからは　私の推測ですが、給料の話で　あなたは拘りすぎ、詳しい内訳や根拠とかを執拗に聞きすぎたのでしょう。また、性格もなんとなく分かります　それが嫌われたのでしょう。
当然　正論を書いた　この回答にも　腹を立てるでしょうね。

お礼

回答ありがとうございました。
ここには、簡単に書いたので(文章はクドいですが）、
すべての事は伝わらないのは承知の上です。

また、正採用の件もこだわりはないので、
私個人としてはこれで仕方ないと思っています。
しかし、今後ここで働きたいと思う人や現在働いている方が、
できるだけ納得して働けるように、
私が何が出来るかを知りたかっただけです。
何をしても無駄であれば、
私もなかった事にしたいと思います。

回答No.1

W_Wine

労働基準法違反じゃないでしょうか?
労働契約を結ぶ時に賃金(給与)が提示されないといけないはずです。
先に契約を結ばせてから賃金を教えるというのはおかしいですよ。

派遣元の上司?の方とも相談して訴えに出るかどうか判断されたほうがよいでしょう。派遣元と派遣先は今後もお付き合いがあるでしょうから。
でも泣き寝入りするのは悔しい話ですね。

参考URL：

http://www.roudou.net/ki_tingin.htm

お礼

派遣会社の者には、
相談していましたので、
同じ様なケースがあった場合には、
気をつけたいとおもいます。

回答ありがとうございました。