口約束での採用→その後取り消し

質問

派遣元より「採用」という連絡をいただきました。
ですが派遣先の配属先担当者が体調不良で不在の為に就業開始日は未定。
数日後、派遣元との雇用契約を結ぶ為に書類等の提出もし、制服も受け取っていました。
派遣先では社員証が必要な為、それらの書類も提出させれられました（すぐにでも就業開始になるからと）
もういつでも働ける状態で待っていたところ、派遣元より連絡があり、
「今から派遣先に確認しますが、○○さん的には明日からでも大丈夫ですか？」と。
もちろん「大丈夫です。お願いします」と返事をしました。
その数時間後、「申し訳ありません。先方より今回はなかったことに・・・」と連絡が来てしまいました。
採用取り消しです。やっと決まった仕事だったのでとてもショックでした。
派遣先は以前別の派遣会社経由で別の部署で働いていたことがあります。その際に社内規則に違反し反省文を提出していました。
取り消し理由として出てきたのが、その規則の件と現場からもいい返事がなかったようなことも言われました。
派遣先が最初に採用決定をした基準、派遣元が入社日がはっきり決まっていないのに手続きを進ませたことに不満があり、配属される前に名前が現場に出ていたのならそれも嫌な気がしました。
大きな会社で派遣元は派遣先人事部とのやり取りです。

こういうことってよくあることなんでしょうか？
書面（労働条件通知書）はまだ受け取っていませんでした。
自業自得とは思うのですが、私は派遣元に対して何も言えないのでしょうか？

回答No.1

noname#25310 · ベストアンサー

ひどいな、と思う部分もありますが、これは派遣元も派遣先も非はないと思います。
採用が決まったからこそ、派遣会社は手続きを進め、個人名も伝えたのです。
派遣元はあなたの過去の他社での失態など知らないのですから、通常通り手続きを進めたことは、なんら責められることはありません。
派遣先も採用が決まったからこそ、現場に名前も知らせた訳で、これも派遣スタッフを入れる時の普通の段取りです。
さて、通常ですと派遣先は事前面接でスタッフを選考してはいけないのですが、プロフィールを見て職歴やスキルがそぐわない場合は、断る権利があります。
あなたはそれに抵触したのです。
プロフィールは名前は伏せてますから、採用が決まって名前が明かになってから断られたのです。
過去に問題を起こしたスタッフは、求める（ヒューマン）スキルに満たないということで、契約を断る十分な理由になります。

規則違反をしたことを履歴書に書くべきとまでは言いませんが、隠しておいて入社さえしてしまえば派遣社員の権利が守られるというものではありません。
一度マークされたところは自ら避けて通るのが無難と思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
dorenさんのアドバイスを拝見しまして、仰るとおりだなと思いました。あまりにもショックが大きすぎて、派遣元が説明することに対して納得できないでいました。

隠しているつもりではなかったのですが、最初に派遣元が私のプロフィールを提出した際に、以前在籍していたことを記入していたそうなのでそこで調べればわかったのでは？と勝手なことを思っていて、それがわかった上での採用だとおもっていました(>_<)

＞一度マークされたところは自ら避けて通るのが無難と思います。
もうそこで働くことができないのは残念です。地元では派遣をたくさん採用している会社でしたので。
今回の派遣元からもいい印象はもたれていないのは確実ですよね。。。

補足

違反のことは、その後の書類提出の時に派遣元へはお話しました。
それが原因で以前辞めた・辞めさせられたのではなかったので重要なこととは考えていませんでした(T_T)
以前は、Ａ派遣会社→Ｂ業務委託（請負会社？）に派遣され、今回の派遣先社内で働いていました。仕事の直接の指示はＢからです。
今回は、Ｃ派遣会社→派遣先とういう形態でした。
規則違反とういうのは、社内駐車内での違反です。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

よくあることとは思えませんね・・・
派遣先とは顔合わせ無しで、採用が決まったのでしょうか。

社内規則に違反した件で、以前辞めたわけではないようですが、
大きな会社でも、過去の職歴をチェックして、現場の人が過去の部署に問い合わせをして
評判などを聞くことがあります。
それで答えた人がイマイチなことを言ってしまえば、そこで本来は採用後に
そういったことはないのですが、お断りすることがあるかもしれません。
私が以前いた派遣先では、過去にその企業で働いていた場合、
照会が入っていました。

おそらく派遣会社は、今回の件をそれほど大きくは受け止めていないと
思いますので、今後も質問者様に仕事の紹介はくると思います。
今回は気持ちを切り替えて、派遣会社に引き続きお仕事の紹介をいただけるよう
お願いしたほうが良さそうです。

お礼

お礼が遅くなって申し訳ありませんm(__)m

やっぱり照会ってあるんですね。
一応、Ｂ社の方に電話して聞いたのですが、何も聞かれなかったそうなんです。派遣先会社社員でＢ社と業務上でやり取りがあった方にも問い合わせしてみたのですが、何もないだそうです・・・。
どっちかがウソついているのかなぁなんてこと考えたりしてしまいます(T_T)
今回の派遣元には、ここで相談する前に強くいろいろと言ってしまってるんで今後の紹介はたぶんないかもです。

今回の件で勉強になりました。ありがとうございました。
気持ちを入れ替えて、職探し頑張ります。