急ぎです。”中途就職の辞退”で助けて下さい

質問

中途採用の辞退をしたいです。

採用と言われても契約書もなく口約束の状態です。

辞退希望の理由として、
・経営者以外の人間が全員退職している
・経営者が前にいた人間を悪く言う
・事業が不安定で、今後社員間でもめる事が推測できる。

辞退を言いにくい理由として
１．今回私を含めて2人採用した事で、他の試用社員が退職させられた。
２．経営者の人間性についていけない

不安はあったものの就職難もあり前向きに考えましたが、どうにもやってゆく自信がありません。
出社も一度もしていない状態ですが、引継ぎ等をしてご迷惑をかけるくらいなら早く辞退した方が良いと思いました。
特に、辞退を言いにくい理由の１が原因で余計に言い出しにくいです。

大変失礼な事をしていると思いますが、頭がパニックになってしまいうまく考えがまとまりません。
どなたかお知恵を貸して頂けませんか。
が、辞退をした事がないのでなんと言えば良いか分かりません。

回答No.2

R48 · ベストアンサー

法的には特に理由を説明することもありません。
退職する場合だって”一身上の都合”でいいのですから。
文面で出す場合のサンプルをリンクしておきます、電話連絡でも基本的には同じです。

参考URL：

http://shimatusyo.seesaa.net/article/54098769.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
お蔭様で落ち着いて連絡できました。
大変ありがとうございました。

回答No.3

noname#98710

「一身上の都合で辞退させて頂きます。申し訳ありません」

だけでいいです。
それ以上、何を訊かれても「一身上の都合」を通します。

尚、
>経営者が前にいた人間を悪く言う
よくあることですが、こういう経営者は基本的にダメです。
辞退のご決意は正しいと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
お蔭様で落ち着いて連絡できました。
大変ありがとうございました。

回答No.1

abs_usact

一昔前なら、そう言った会社に対する優しい心づかいをしても労働者側にメリットがありました。
しかし今の世の中は、そんな風な考え方で会社と接すると、どんな形であれ、必ず痛い目を見ます。辞退するのに会社の内情まで考える必要はないと思います。所詮は自分が行きたいかそうでないか、だけだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。
お蔭様で落ち着いて連絡できました。
大変ありがとうございました。