中途採用時の内定辞退について

質問

今月に、とある会社（A社）の営業職の求人をハローワークの中途採用から見つけ、面接を受けたところ、中途採用での内定を頂きました。

まだ３月に大学を卒業したばかりで、内定を頂いた時には嬉しく思い、電話がかかってきたときに、口頭で内定承諾をしました。

その後、１３日にA社との面談があり、その時にいろいろと話しを聞いたのですが、
自分が、フォークリフトの免許を取得している最中であるということで、出社日は、今月の２８日から
ということになりました。

しかし、１３日の話し合いの中で、A社の社長から「普通は、専門学校を出て、知識を付けてもらってからの方が理想的なんだけどね」や「出ている大学も、営業とは関係がないからね」等、あまり良いことを言われず、少し落胆しました。

求人票には、学歴・資格不問と書かれており、私の方には何も問題はありません。

その後、自分の早とちりで、少しA社にご迷惑をかけてしまい、すぐに謝罪に行きました。
その際にも、「本当なら内定取り消しにするんだけどねー」と言われましたが、これは、自分のミスが起こしたことなので、内定取り消しになっても仕方ないと覚悟していましたが、結局内定取り消しにはなりませんでした。

しかし、ここにきて、自分の中で少し不安が出てきました。
それは、出社日も決まったのに、未だに労働条件（時間外労働時間の有無やそれに準ずる賃金等）の詳しい説明等を聞いておらず、またそのような書類も貰っていません。（就業規則だけ貰いました。）

内定の方も、口頭のみで、承諾書等は一切もらっておらず、給料や保険等の話し合いは、２８日に出社してからとも言われました。

また、この中途採用がトライアル雇用であることも、自分の不安を増大させている原因になっています。

１３日の話し合いの内容を聞いていると、A社は、小さい会社（従業員２０人程）なので、私が入社しても、新人教育に回す労力がないらしく、２８日に出社し、はじめの内は、ほとんど雑用をして過ごすという感じでした。そして、３ヶ月後程経ったら、正社員として働けるかを判断されます。

上記のようなことがあり、自分は、トライアル雇用ということで、３ヶ月間、雑用させられたあげくに、クビにされるのではないか？と思っています。
今後の自分の人生に関わる大きなことなので、しっかりと決めたいと思っています。

現在、口頭で内定を承諾して、出社日まで決めてしまったのですが、内定辞退はできるのでしょうか？
もし、できるのであれば、出社日が２８日なので、１０日前の１８日くらいまでには、言いたいと思っています。
また、内定辞退を申し込む際は、どのようにすればいいのでしょうか？

お答えをお願いします。

回答No.1

noname#252929

それならさっさと、御断りの連絡を入れるべきでしょう。
そんな新入社員なんか、会社に入りません。

募集すれば幾らでも、変わりの人は見つかります。

あのね、３ヶ月間雑用させて解雇って、何考えているんでしょう？
３カ月の給料をどぶに捨てて嫌がらせするほど余裕がある会社なんてありませんよ。

給料の支払いはあなたが受け取る金額がすべてだと勘違いされて居るかもしれませんが、入社時の準備の為の費用を除いても、支払われている給料と同じ金額程度が会社の経費としては掛かるんです。
１５万払われている人なら、会社として掛かる費用は３０万程度になるんですよ。
それの３カ月分を嫌がらせの為だけにどぶに捨てると思うんですか？

そんな考えであればやめた方がいいです。
あなたの為よりも、相手の会社の為にもその方が良いですよ。

また、他の会社でも同じ様に思うなら残念ですがまともに勤める事は出来ないでしょう。
殆どの会社で３カ月は試用期間を設定します。
全く試用期間なしで採用と言うのは、かなりのスキルを持っている即戦力になる様な人だけです。
あなたはその即戦力ですか？

その辺を良く考えられて見られてください。
そんな気持ちで入社されるのでは、会社としては迷惑な話ですからね。

私がその会社の採用担当なら、「じゃぁ、せっかくなので採用取り消しにしておきます。」って言いますけどね。