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内定辞退の言い方
こんばんは。転職をしようと思います。 そこで先日面接に行ってきました。 そこで以下の条件が出されました。 ・数年後の上場を狙っている。その暁には、あなたにも株を所得して欲しい ・正社員なのだけれど、出向がかなり多いかもしれない（籍は面接を受けたこの会社） ・年収は400万以上（給与は年俸制です） ・ちなみに4ヶ月毎に給与の見直し ううう～ん？と思いながらもその日は終了し、結果待ちの状態でした。 で、昨日内定通知（？）のようなメールが届きました。 「取引先の担当者が是非一度お会いしたいそうです。ご都合のいい日を教えて下さい」 といきなり出向の話でした。 でも、向こうの担当者が納得しなければ、内定取り消し？（と言いますか、そもそも内定したのかどうかも書いていない） それに「株を所得する」と言う経験がないので友人に聞いたところ「それは金を出せって事じゃないの？」と言われ、びっくりしました。 本当に「金を出せ」と言う意味なのでしょうか。 年収の金額も正式に提示されず、いきなり出向先の担当者と面接。 数ヶ月毎の給与の見直しって、年俸の意味は？そして、株所得の話に「内定」なのかどうかもわからないメールに少々「この会社は違うかな？」と思い始めています。 スルーしてしまうのは、社会人としてまずいと思いますのでちゃんと「辞退」と連絡しようと思いますが、特別理由もつけずに辞退と連絡してもいいものでしょうか。 と言いますのは、先方の～と出ているので先方様にもご迷惑がかかるのか？と心配しています（だからと言って面接に行く気持ちはありません）。そこまで心配する必要はないのでしょうか。
- nyanko_2003
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質問者が選んだベストアンサー
考えすぎです。 あなたの気持ちが決まっているのなら、はっきり断りましょう。 「考えるところがあって」とかそんな程度の理由でかまいません。 株の話は上場前の企業としてそんなに珍しくない話です。 結局、派遣社員のような扱いなのではないかと感じました。 取引先の担当者が「NO」なら採用しない。 「YES」なら採用。 出向も珍しいことではないでしょうが、あなたが不安になるということはきちんと説明が出来ていないということだと思います。 はっきり言ってやめておいたほうがよいです。 きちんとお断りの電話を入れて、きれいさっぱり忘れましょう。
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- hunterQ
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他の回答者さんと同様、派遣の雰囲気が伝わってきます。 もちろん派遣が悪いというわけでは決してありませんが。 質問者さんが辞退することを決心しているのであれば、具体的な条件などが不揃いで判断できかねます、ごめんなさい、と伝えればよいのでは。 まぁ、考えようによっては、重要な伝達事項でもある勤務条件を質問者さんの方から確認してから（慌てて？）教えてもらえるような企業ならば、働いたとしてもあまり満足いくことはないのではないかと私は思いました。 どちらにしても応募先、派遣先（？）にも迷惑のかからないよう、早めに断りの連絡を入れておいた方が良いでしょうね。
お礼
こんにちは。ありがとうございます。 そうですね、私も派遣が悪いとか出向が悪いとか思ってはいません。 でも、正社員で「その会社」に入社したのに、席も着かずいきなり出向かよ！？と思ったのが正直不安であり、疑問であり、不満でもありました。 プロジェクトが終わって、会社に帰ってきてもコミュニケーションが取れないまま社員になったので、まるで転校生な気分が…というのがもう今から想像できます。 条件面も、それを伝えてからお仕事の話…というのが筋だと思いました。条件言い忘れちゃってるのかな？と、昨日待ってみましたが追加メールが来ないので、これはもう出向先の面接後に伝えるつもりなんだな！と思いました。 就業条件など一切知らされていないのに（求人内容には明記ありましたが、再度確認で言ってくれと伝えてありますし、給与はハッキリした金額をいまだ一切知らされていません）、入社の意思を伝えていないのに出向を進められるのも迷惑です。 これで先方様が私を気に入って、「OK!」となってから条件言われて、私が「それじゃいや。辞退します」ってなったら、もっと大変なことになると思うんですけど、それも頭にないみたいです。 なので、そこまで深くはまる前に辞退しようと思います。 背中を押してくださいまして、ありがとうございました！
- CTU
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>数年後の上場を狙っている。その暁には、あなたにも株を所得して欲しい これはどういう形態の取引なんですか？ストックオプションを付与されるということですかね？数年後IPO（株式上場）を狙っていて、且つ現在主幹事証券が入って上場準備段階に入っているならば、見込みがありそうですが、反面、現在大幅な赤字を抱えていて、従業員にも現金で出資金を出させる（ストックオプションではない）目算ならば、ちょっと怪しいですね。最悪、公開できずに倒産したら、出資金失うことになりますからね。また、もし生き残っても、死に体のような状態だったら、株式に流動性がないので、売れない（売りにくい）です。 担当者に具体的な現在の準備段階・計画を聞いてみたら分かると思います。
お礼
こんにちは。ありがとうございます。 全く株には詳しくないので、そこまで詳細に話が聞けませんでした。 （いや、まさか自分の専門外の株の話しをされるとは思いもよらなかったので、勉強していきませんでした。求人内容にも株所得の話が掲載されていませんでしたから…） でも、簡単に聞いた限りでは、「金を借りてくれといろんな銀行とか会社から言われているんだけど、断っているんですよ。自社内で資産と資金を持っているほうがいいでしょう？」と言われ「…はあ…？（何がなんだか？）」と曖昧に返事してしまったのが、私の悪いところですね…。 友人も言っていました。 「株所得するのはいいけど、出した金は保証されないよ」と。 羨ましいことに友人は自社株を所有していて、ほんの少しですが配当金があるそうです。 そうなればいいですけど、まだ入社もしていない会社の株を所得する気持ちになるのは難しく、「損するなんていやだ」と言う気持ちのほうが大きいですし、不安です。 やっぱり辞退します。 ここじゃなきゃやりたい仕事がやれない！ってわけでもないので。 そこまで超魅力的な会社ではありませんでした。 背中を押してくださってありがとうございました！
な～んかブラックの香りがしますね～。 ・自分ならちょっと避けたいところ（株、年俸制、4ヵ月後と見直し、出向多い、キーワードたくさん） ・どうしてもやりたいとか、やらなきゃいけないとか事情があるのなら覚悟していくべき
お礼
こんにちは。ありがとうございます。 ブラックの香りしますか！（笑 株も出向もちょっとなあ…と思っていました。 少しなら出向でもかまわないんですけど、一発目からかよ！？とびっくりしました。 年俸制でも良いんですけど、まず金額言ってから出向の話進めるのがスジじゃない？と思ったもので、入社してから「話が違う」ってことが多そうだと思いました。 なので、特別気負わずに出向先の心配も気にせずに辞退と告げようと思います。 背中を押してくださいまして、ありがとうございました！
- spinoza13
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おそらく派遣社員扱いでしょう。 株を持たされるとは買わされることです。 株を買わせられることで一蓮托生の間柄になり、仕事をがんばろうとさせるのが 目的です。買わないと出世に響いたりするので、言うなら強制に近い。 年俸制とは残業がつかないということです。いくら働いてもその額で 残業させられます。
お礼
こんにちは。ありがとうございます。 やっぱり、友人の言ってたことはあっていたのですね。 友人の会社でも、社員が株所得があるそうです。 でも、それは「欲しかったら買ってね♪」と言う任意のものだそうで、友人はその会社が気に入っているので所得しているそうです。 そういった任意のものならば問題ないのですが「株所得して下さい」と言い切られたので、#2さんの仰る強制的なものであり、出世に影響しそうです。 強制されるのはイヤなので、はっきり辞退することにします。 年俸制も、上がらないんですよね…。でも、4ヵ月毎の見直しってよく考えたら意味わかんないです。 辞退に背中を押してくださいまして、ありがとうございました！
お礼
こんにちは。ありがとうございます。 そうですか、出向先まで心配する必要ないのですね。 では、特別に細かい理由つけずに辞退することにします。 株所得は珍しい話ではないのですね。 私は初体験で、友人に教えてもらってびっくりしました。 「面接の段階で金出せって会社、怪しくない？」とも言われ、何となく納得できなかった感が強まりました。 >出向も珍しいことではないでしょうが、あなたが不安になるということはきちんと説明が出来ていないということだと思います。 ありがとうございます。 詳しく聞かなかった私も悪いのですが、まさか一発目から出向とは思いませんでしたので、（その会社にある程度出社してから、プロジェクトが動いたら出向だと思ってました）ゆっくり話し聞こうかな？と思っていたので「えええええ？！」とびっくりしてしまいました。 辞退に背中を押していただき、ありがとうございました。 はっきり断ることにします。