内定を辞退するべきでしょうか？

質問

質問させていただきます。
去年の7月に会社を辞めてしばらく無職でいましたが、
12月5日にとある在日企業から内定を頂きました。
韓国最大の鉄鋼メーカーの子会社なので安心して入社できると思ったのですが、応募～内定までの間の企業に対する不信感が拭いきれず本当に入社して大丈夫かどうか不安です。
ちなみに、新規に事業所を立てるらしく受け入れ態勢が上手く整っていないのかもしれません。
いくつか不信感を感じたポイントがありますので、挙げていきますと

(1)書類選考通過の連絡の際、希望の面接日時を教えて下さいとあったの　で希望日時を書きメールを送りましたが、その前日になっても企業か　ら連絡が来ず、私の方から慌てて連絡して面接の日時をせっていして　もらいました人事の方いわく「今、連絡しようとしていた」。

(2)面接時、担当者が来るまで応接室で待つように言われて部屋に入った　のですが座った席の目の前に、飲みかけのジュースとお菓子がおいて　ありました・・・。おそらく休憩室を兼ねているのでしょうが、これ　から求職者を呼ぶのに横の連絡が取れていない証拠でしょう。

(3)内定の連絡を1週間以内に連絡すると言われたので、連絡を待ちまし　たが一向に連絡が来ず、不採用かと思いましたが1週間の午後4時に
　連絡が来ました。本当にギリギリの連絡だったのでここでもルーズな
　企業という印象をもちました。

(4)内定を頂いた時、「詳細を後日お会いして話すのでまた連絡します」
　と言っていたのですが、いつまでたっても連絡が来ないで12月20日
　頃に採用通知書と入社承諾書が届きました。封筒の中に待遇に関する
　書類が入っていなかったので不安に思い、当日中に担当者にメールで　待遇面の詳細を書類で発行するよう求めましたが、いまだ音沙汰があ　りません。いくら年末年始で忙しいからといっても、なにかしらの連　絡をするのが通常の対応だと思います。

以上の点を踏まえて、内定を辞退するべきか考えています。
私自身、特に能力のある人間でなく前職をクビ同然で退職した為、
やっとでた内定を断ると次にいつ内定をもらえるのか不安でしかたありません。心配をかけた親や友人にも内定したことを伝えてた手前ということもあり、どう判断したらいいのか困っています。ちなみに入社予定日が3月1日からで、まだ入社承諾書は提出していません。

長文、乱文で申し訳ありませんが、是非アドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願いいたします。

回答No.2

prius770c · ベストアンサー

私も転職活動をしていた時に同じような会社に出会った事が何度かありました。
結果としては内定が出ても断ったり、選考を途中で辞退しました。
ミスは誰にでもあるのでそれだけで辞退することはないのですがその後のフォローが出来ない会社には入りたくなかったからです。

（１）の発言はいい訳でしょうね。
普通の感覚なら面接を受ける側の予定もあるのでもっと早く何らかの連絡をするはずですし、遅れていたのならマナーとして一言くらいはお詫びの言葉があって当然でしょう。

（２）は、横の連携もありますけど応接室まで案内した人の感覚が辺ですね。案内した時に散らかっていたのならキレイしてから部屋に通すか
、通して直ぐに片付けに来るでしょう。

（３）の期限はギリギリですが期限内なので特に気にする事も無いと思います。ギリギリまで考えて判断したのかもしれませんので。

（４）が一番大きな問題でしょう。
条件を提示しないで契約なんて出来ません。
お金に例えれば、借り入れ金額も利率も分からないのに契約するのと同じ事です。
労働契約を結ぶためには、条件の提示が必要なはずですからその辺りの法律を理解していないのは一番気になります。

（１）～（３）に関しては、対応した担当者が何かに付けてルーズだという個人レベルの問題とも考えられます。
しかし、（４）に関しては（担当者の入れ忘れ以外なら）会社レベルの問題と私なら捉えますので（４）がクリアにならないならば辞退すると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
私も労働条件に関する書類は採用通知書と同封されるものと思っていました。おっしゃる通り、条件も分からず契約する事は危険ですよね。
条件を提示しないという事は何か裏があるのかと勘ぐってしまいます。

せっかく頂いた内定なので、個人レベルの問題である事を祈るばかりです。ご親切に意見していただいて助かりました。ありがとうございます。

回答No.3

twopence

質問文を拝見しました。
最終的な決断は質問者様にあることを前提に参考意見を書かせてもらいます。

（1）～（4）の対応は、客観的に見てもルーズだと思います。
入社前に、不信に思う点が多ければ、内定を辞退した方が良いと思います。

そもそも(2)がなければ、人事担当者がルーズなだけとも考えられますが、（2）については、片付ける事務員すらいないのかと疑問を感じます。
この部分から、会社の人員に余裕がなさそうですよね。
業務も一人一人の負担が大きくなるのでは・・・？などと推測できます。

現実には入社してみないと分からないこともあると思うので、もし時間や経済的に問題がなければ、入社して様子をみるというのもアリですがが・・・

面接というのは、会社側だけでなく、応募者が会社を見極める場だと思います。

お礼

客観的なアドバイス、ありがとうございます。
（2）なのですが、着席した後面接までアンケート用紙に志望動機
自己ＰＲなど記入する時間がありまして、その時ごみに気付いて
事務員さんが後片付けをしていました。

そうですね。入社してみないと分からないことも多々あると思います。
企業の方とお会いする機会を設けてもらい、その対応次第で判断することに致します。

回答No.1

noname#50059

とりあえず不審な点について、ハローワークか労働基準監督署などでは話しを聞いて頂けないでしょうかね。
もしおかしなことがあるなら、何か情報は持っていると思うのです。
その結果思い過ごしということがわかればよいでしょうし、それでも不安が拭えないなら仕方なしというところでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
いかんせん立ち上がったばかりの会社ですので
手に入れることの出来る情報が少ないのです。