退職について

質問

はじめまして。
専門卒で今年4月入社、同9月に退職をいたしました。
理由としましては私の行った業務で結果が出せなかった、
が会社側の理由ですが、自己分析を行うと
１）「ほうれんそう」が徹底できていなかった
２）失敗をした後のフォローがうまくできなかった
などなどの私自身の人間関係の作り方？が原因だったような気がします。
（業務の結果が出せなかったことも事実ですが、9月いっぱいうつのような症状が出ておりそこを見られたのではないかと思っています。在職でしたら9月末にその手の病院に行く予定でした）

退職については「解雇に近い」と会社は言っていたのですが、
それでは私の就職活動に支障が出ると言って下さり、自己都合退職となっております。
宣告を受けたのは木曜日で、出社が金曜日までと言うこともあり、
退職の挨拶は会社のスタッフと握手をして少し言葉を交わす程度しか出来ませんでした。
（本来ならばお菓子を用意して…だと思うのですが）

私物は金曜日に全て持って帰っているので、それを口実に挨拶に伺うことはできません。
健康保険証も退職についての説明を受けている時に総務の方から直々に「郵送で大丈夫」と言われているのですが、本当に郵送でも大丈夫でしょうか？
また、郵送の場合は送付状のようなものを書くべきだと思うのですが適した文章が思いつきません。

本来ならば自分で考えて結論を出すべきなのでしょうが、
自分では分かりません。
すみませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

※補足ですが、失敗を減らすために上司からの指示で
「ミス一覧」のエクセルを作成したことが私のうつ状態になる原因でした。
いい訳ですが、そのせいで、悪い所をばかりを探す訓練をしてしまい
まともに退職の挨拶ができる状態ではありませんでした。

この状態を変えていくために、現在たな卸し作業として
業務で「ほめられた」ことを書き出していっているのですが、
会社でほめられたことは殆どありません。
（成功体験をしていない、と受け取ってもらえればと思います）
ですので退職の挨拶をしたいのですが、
何を言っていいのかもわかりません。

長文で申し訳ありません。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

回答No.3

mat983

＞公的機関に相談に行って相談しても意味があるのか…と思ってしまいます。正直に申しますと全ての原因は私にありますが、こんな事が起きて次も正社員で…なんて考えられません
＞解雇については最低1ヶ月前に宣告をしないと解雇手当て？をつけないといけないみたいですね

http://www.houterasu.or.jp/
失礼しました。法テラスのサイトです。
また書かれたように1ヶ月前に言わないと解雇手当を払う義務があります。
入社してわずかな社員が自分の責任と考える事が不自然なので、
間違いなく会社の責任と考える期間です。
質問者さんは引き際が綺麗すぎます。

お礼

>間違いなく会社の責任と考える期間です。
>質問者さんは引き際が綺麗すぎます。

そうでしょうか？
退職後に知ったのですが、どうやら私は会社にOJTをさせてもらっていたようなのです。
ですので突然の解雇も仕方ないのかな、と思います。
それと8月下旬から9月にかけては、私自身、精神的に不安定でしたので退職になってよかったのかもしれないと思っています。

URL、ありがとうございます。

回答No.2

mat983

＞宣告を受けたのは木曜日で、出社が金曜日まで

おかしいです。
まだ入社半年です。
結果が出せなかったから、１日前に退職の申し出があり、翌日に辞めるなど聞いたことがありません。
そんなに正社員は簡単に辞めさせることができないよう、法律で守られています。
質問者さんは下記サイトで相談されてはいかがでしょか。
公的機関です。

また、送付状は
在職中はお世話になりました。
ご指示の通り、健康保険証を送付いたします。

このような簡潔な内容で大丈夫です。

お礼

回答ありがとうございます。

私もおかしいな、とは思い色々と調べてみました。
解雇については最低1ヶ月前に宣告をしないと解雇手当て？をつけないといけないみたいですね。（間違っていたらすみません）
ですが、全スタッフ6名の小さい会社なので、それが適用されるのか分かりません。期待もしていません。
（雇用保険も半年しか加入していないので、ハローワークで確認はできておりませんが、失業保険も出ないと思ったほうが良さそうですし）

※もっと詳しく退職について説明しますと、
9月17日（木）に宣告を受けて、出社は18日（金）まで。
連休があったので連休明けは有給休暇ということになっておりました。

また、9月30日付けで退職扱いになっており、保険証も郵送済みです。
公的機関に相談に行って相談しても意味があるのか…と思ってしまいます。
正直に申しますと全ての原因は私にありますが、こんな事が起きて次も正社員で…なんて考えられません。
現在はアルバイトで就業先を探しております。
（ですが、今後のためにURLを教えてくださると助かります）

回答No.1

inging0101

相当今辛い状況にいるのですね。。
文章から伝わってきます。

さて、（転職3回の）私が思うに
辞めた会社に恩義など見せなくてもいいです！！
とは、キッパリは言い切れませんが、
少なくともsui_renさんの今の現状ならば
これを考えるよりもよりもあなた自身のこれからの未来に対して
どうするかを考えた方がよっぽど、
正しい時間の使い方のように思えます。

5ヶ月お世話になったかも知れませんが
全て郵送で構いませんよ。会う必要は無いです。

追伸
武田鉄矢さんの言葉で
「自分を励ます事が出来るのは過去の自分だけだ」
というものがあります。
sui_renさんがうつの症状がでて、初めて勤めた会社を辞めた。
という過去は消せませんが、
「2社目でとても良い会社に勤めて、1社目をうつで辞めたなんて
今じゃ信じられない」
という未来を作る事はいくらでも可能です。

頑張ってください。
今頑張れなければ、少し時間を置いてから
頑張ってください！！応援していますっ

お礼

早速の回答ありがとうございます。

>>辞めた会社に恩義など見せなくてもいいです！！
そうですか。
とてもよくして下さったのでやらないと失礼だと思っていました。
実は、こういうことがあったんですと恩師に相談したら
「お菓子持って挨拶していないなんて社会人としてありえない」みたいなことを言われまして。

ですので今回は郵送で済ませて、後日改めて挨拶に伺いたいという手紙を添えて送ろうと思います。