退職届けが提出されていない場合の対処方法

2015/02/28 10:37

このQ&Aのポイント

会社側が退職届けを受理せず、離職票を出し渋っている可能性があります。
自分の管轄のハローワークでの指導の元に退職届を書き、郵送したものの、離職票が未だに届いていない状況です。
バイトも出来ない状態で時間が過ぎてしまい、困っています。どうすれば良いでしょうか？

sktm3586
お礼率30% (537/1744)

社会・職場
回答数4
ありがとう数1

みんなの回答 （4）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

hiraganagennnai
ベストアンサー率46% (108/232)

2015/02/28 10:48 回答No.1

sktm3586様、こんにちは。貴殿の買いて頂いている事が事実だとして判断しますがそれでも、退職届けを23日に郵送してから、昨日の27日までたった4日です。23日の翌日24日に届いたとして3日です。退職の手続きというのは、休みの日もあり通常の手続きを踏んでいても、なかなか順調には進まないものです。だからこそ労使双方の都合もあるので一ヶ月前には正式な手続きを踏んで時間をかけて進めていくのです。もう少し待ってみては如何でしょうか。以上、ご参考程度に。

質問者

お礼 2015/02/28 18:49

ありがとうございます。

その他の回答 (3)

black2005
ベストアンサー率32% (1968/6046)

2015/02/28 16:23 回答No.4

何度も何度も同じ質問ばっかりしてないで、さっさと労働基準局に相談に行きなさいよ。会社とは直接交渉したくないんでしょ？ここで質問して悶々と回答を待っても一向に解決しない、会社は貴方のために動く気はないと気付きなさいよ。

saltmax
ベストアンサー率39% (2998/7600)

2015/02/28 11:33 回答No.3

何回か回答しましたがその際、その回答に対しての何のリアクションもなくコミュニケーションも取れないので問題解決する気があるのか甚だ疑問です。＞１月20日に会社を辞めて退職願も退職届も出さないでどうやって退職の意思を表したのでしょうか？口頭で辞めますと言っただけですか？その時に1月20日で退職することに会社が同意したということですよね？同意していなければ辞めたということにはならないでしょう。退職届は労働者側からの退職の通告なので同意を得ずに辞めるにはその時に絶対に提出が必要だと思います。＞２月13日に会社の管轄のハローワークに問い合わせたら問い合わせ先はハローワークではなく会社でしょう？離職票は失業給付に必要な書類なので会社がハローワークで雇用保険の資格喪失手続きをするとその書類に対して希望していれば返されるものです。なので極論を言えば会社が出す書類ではないので資格喪失手続きが行われて会社に離職票が戻っていて会社が出さないだけならハローワークで自分がなくしたと言えば再発行が可能だと前の質問に回答したはずです。ハローワークでは貴方の被保険者番号で調べればその場で資格喪失手続きが行われたかどうかはわかることなので雇用保険の資格喪失手続きがなされていないから現時点ではハローワークではどうしようもないということではないでしょうか。そんなことは最初に資格喪失手続の有無を調べればわかっていたことだと思います。現実には書類上は貴方は退職していないということでしょう。退職時に離職票が必要だと会社に告げないと資格喪失手続きには離職票の希望をチェックする欄があるので希望していない人には発行しません。＞私は会社側から兵糧攻めにあった気分です。お陰でバイトも出来ない状態で２月が丸つぶれになりました。失業給付を受給していないのならアルバイトすることは自由です。以前の質問には求職の申込みをしたと書かれていましたが離職票なしで受付したというのが不思議です。通常は書類がそろったら来てねと言われて手続できません。以前の質問 http://okwave.jp/qa/q8917324.html http://okwave.jp/qa/q8916861.html ＞どうすればいいですか？それでも会社が資格喪失手続きをしないで離職票をださないのならハローワークに相談すればハローワークの所長は職権で貴方に離職票を発行することができます。会社が倒産して経営者が行方不明な場合など当然離職票はありませんからそうやって発行しています。しかし先の質問で被保険者期間6ヶ月で病気を理由にして辞めていますね。特定理由離職者でないと失業給付の受給要件は満たしませんから離職票が届いてもすぐに働けるということでないと失業給付は給付されません。失業とはすぐに働けるけど職のないことなので従って離職理由と矛盾しますし、診断書を出したのなら受給期間延長手続きをして病気が治ってからの受給になると以前にも回答しました。なので離職票が届いたとしてもすぐに給付が始まるわけではないのでアルバイトすることは自由ですがアルバイトできるということは先の仕事で病気だから辞めたということとは矛盾するのではないでしょうか。アルバイトはできるが、その会社では病気で仕事できないというのは自分に都合がいい解釈ではないですかね。