派遣の有給消化(退職）

質問

次の契約更新時期が3ヶ月更新で12月末なのですが、妊娠した為退職（契約解除）を考えております。今現在有給が28日もあります。全部を消化するのは無理だと思うのですが、月に何日ずつ位の休みでしたら常識の範囲内でしょうか？派遣先のお許しにもよりますが月6回(週2回）はどうでしょうか？正社員でも月にそんなに休む人はいませんか？

回答No.5

noname#189713 · ベストアンサー

毎週2日休むというのは、普通に業務がある派遣先であれば困るのではないでしょうか？　むしろ、きちんと引き継ぎをして、有給消化で早めに終了する方が感じが良いように思います。10月からの契約が始まっていない段階で、3か月契約の内の28日を休みたいというのは、場合によれば契約を解除される可能性もあります。
実は妊娠ではないのですが、ある派遣スタッフから家庭の事情ということで、3か月契約の開始前に2か月の休暇を申し出られたことがあります。そのスタッフは更新しませんでした。

有給は派遣元から与えられるものなので、派遣元に有給消化で終了日を前倒ししてもらえないか相談するのが良いと思います。一般的には、派遣元が派遣先の承諾を得られれば、認められると思います。派遣先は代わりのスタッフが見つかれば、ＮＯということもないと思います。

妊娠ということであれば体調が芳しくない日もあると思いますので、何日かはそういうときのためにとっておいて、残りを一括消化するというほうがいいかもしれませんね。事前に派遣元、派遣先にも、そう断っておけば理解を示してもらえると思いますし、責任感の表れと、私なら好印象を持ちます。

お礼

10月～の契約は更新済みです。派遣元担当者に相談しましたら1月にづらして有給を消化して良い（これは言っていませんでしたが12月は年末等で何かと忙しいからだと思います）という事でしたので良かったです。で、それまでちょこちょこ休むよりは（代理を探すのが大変らしい）いっぺんに使ってもらいたい口ぶりでした。平日検診という事もでてくると思うので、何日かはその日にあてたいと思います。
有給が全部消化出来るのが1番ですが、派遣先の方々には良くして頂いたので消化がダメでももめごとなく円満に退職したいです。

回答No.4

simpleleaf

私は以前３月末で契約終了のところを２月末まで出社とし、３月はまるまる有給を使わせてもらったという事があります。
またある派遣さんは、最後の１ヶ月を週３日出社としてもらってました。
この会社は融通の利くところだったので結構要望を聞いていただけましたが、もちろん会社の考え、仕事状況によります。
逆に派遣には融通を利かせないような所もあるかも。
（それもどうかとは思いますが）
まずは営業担当（コーディネーター）に相談してみましょう。

お礼

まだコーディネーターにしか話していませんが1月にづらして有給を取って退職したり、ぎりぎりまで働けるのであれば1ヶ月口唇も出来ると言われましたので安心しました。何て言われるかこわかったのですが良かったです。

回答No.3

onegai2009

はじめまして。
正社員さんは「有給消化」と称して「籍を置いたまま1ヶ月や2ヶ月は出勤しない」ということをする場合があります。
派遣先と直接交渉をする前に、率直に派遣会社の担当者に相談してはいかがでしょうか。
退職希望日の１ヶ月以上前に退職希望を申し出た場合は、退職する権利があります。
また、有給は退職までに取得する権利があります。
以上のことをふまえて、本音で妥協することなく派遣会社と交渉することをお勧めします。
派遣会社が受け入れない場合「労働基準監督署に相談してみます」と申し出ましょう。

派遣会社の所在地を管轄する労働基準監督署の相談電話窓口に時間内(通常は平日の9:00～17:00)に電話すれば、その場で話を聞いてくれると思います。
監督署にもよるかもしれませんが、私は数回電話をかけたことがあり、いずれの場合も電話口に出た人が親切にアドバイスをくれました。
また、「労働基準監督署に相談する」と言うことで、会社側も希望を受け入れてくれました。

でも、何よりもお身体一番にお過ごしください。

お礼

お返事、有難うございます。派遣元担当者に相談しましたらちょうど私と同じ時期で同じ様に有給が沢山残っていて1月にづらして有給を使って退職する方がいるという事なので良かったです。派遣の労働法に関する相談窓口にも問い合わせしました。派遣会社が受け入れないでもめ事になったらどうしようとびくびくしていましたが、すんなりでいったので安心しました。

回答No.2

adadgjm

全て消化して何の問題もないと思いますよ。きちんと引継ぎしてさえおけば。私は以前の職場で質問者さんと同じくらい使い切って辞めましたけどね。

お礼

お返事、有難うございます。きちんと次の人に引継ぎをし円満に辞めたいと思います。

回答No.1

kazefuku4

ケースバイケースです。
派遣元の担当者にまず相談し、取り方を決めてください。
私は20日分、つまり1ヶ月まるっと休みましたよ。最終日にも出勤しませんでしたし。

お礼

お返事、有難うございます。まだ流産しやすい時期なのでなかなか言えないでいたのですが、派遣元担当者に相談しましたら1ヶ月づらして1月に残っている有給を使うという事も出来る。と言われたので良かったです。ずうずうしいと思われたらどうしようとびくびくしていました。