有給消化で退職するのは非常識な事ですか？

質問

例えば退職日が３／３１で
１か月前に退職する旨を伝え、
３／２０から有給消化で退職するのは、
非常識な事ですか？

いきなり有給消化で辞めるのは迷惑がかかることだと思いますが
前々から退職の旨を告げたうえで有給消化でも
社会人として非常識なのでしょうか？

３月は決算なので１年で一番忙しい時期です。

回答No.13

shiroya · ベストアンサー

有給休暇は権利です。
添えを取得すること自体は問題ありません。

問題があるとするなら、権利と義務は表裏一体。
権利の行使だけして、義務の遂行を怠っていれば、非難されますが。

最近のケンリ、ケンリと権利行使をやたら唱えるバカには、義務はほったらかしの輩も多いので風当たりが強いかもしれませんね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.12

原 平（@dr-faust）

真面目な気持ちで回答を求めているのであれば、もっと自分の本音を書いた方が良いでしょう。
私が推測するところの、あなたの本音。
「腹が立つ、面白くない、一番忙しい時に休みやがって、俺にしわ寄せが来るじゃないか・・・・」
で。発言広場で「非常識だ」とカキコしてやろう。少しは紛れるだろうし、きっと発言広場のみんなは、自分の味方になってくれるに決まっている。

で、回答
別に非常識ではありません
非常識だという回答が欲しければ、もう少し本音で書いた方がいいかと。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.11

stmstj

普通だと思いますよ。
有休は権利ですので、休めます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.10

Brian12

常識、非常識はあなたが決めることです。

ご自分の気の済むようにしましょう。
人のことは分かりません。
思いやる人がいれば、その人のことを思いやりましょう。

笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.9

noname#231796

別に非常識ではないと思いますよ。

私の周りでもそのように辞めた方は沢山いらっしゃいます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.8

nijjin

私の働いているところではごく普通に行われています。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.7

okwavehide

すでに別の世界かと思いますが・・・。

仕事の引継ぎのために出勤していえといわれれば、拒むことはできません。
特にそのような指示がないならば、就業規則どうり、有給休暇を
取得できます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.6

pct10968

じじいです。

＞有給消化で退職するのは非常識な事ですか？

非常識とは言えません。

きちんと引き継ぎが出来ていれば取れるはずです。

＞３月は決算なので１年で一番忙しい時期です。

有給分をお金で支払って貰えるなら働きましょう。

会社との交渉次第ですね。

あなたが必要であれば支払ってくれますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

noname#206834

正直日本企業では非常識なこととなっている。

職場の人との関係はかなり悪化して継続しがたいかもしれない。

ただそこを気にしないんなら当然の権利なのでやっていいと思う。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

habataki6

有給というのは使う為に存在しています、退職するのであれば
使いきるのは常識ですよ。
忙しいかどうかは会社の都合で退職する人には関係ありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ta_kuchan

自分の仕事が終わって？いて
他の人に迷惑がかからないのであれば
別に構わないと思うけど？

常識か非常識か・・・ではないと思う。
有給を消化して　他人に迷惑を掛けて
辞めていくのか　そうではないか・・・
だと思う。

お礼

ご回答ありがとうございました。