退職後の健康保険について

質問

母が、定年退職しました。同じ職場で定年後もパートとして働くことになっています。
今までは正社員で働いていたので、自分の年金や保険は自分でかけていました。ところが退職してしまうと、どうすればいいのかまったく分かりません。自分で国民保険をかけるほうがいいのか、それとも、父がまだ定年ではないので（母より一つ年下）父の扶養に入って、健康保険ももらう方がいいのか。どちらの方がいいのでしょうか。また、退職継続健康保険？？のような制度もあると思うのですが、どうすればいいのでしょうか。全くの素人でどうすることが賢明なのか分かりません。
保険なしでは、母も私も家族全員が不安になってしまうので、どうか、よろしくお願いします。

回答No.3

ma-fuji · ベストアンサー

パートの年収が１３０万円未満（月収１０８３３３円以下）ということなら、お父様の健康保険の扶養になるのが一番です。
健康保険の保険料払わなくてすみます。

また、労働時間、日数が正社員の３/４以上なら、パートであっても会社はお母様を社会保険（健康保険）に加入させる義務があります。
この場合、お母様の年収は関係ありません。

労働時間、日数が正社員の３/４以上でなく、年収が１３０万円を超えるなら、今加入している任意継続もしくは国保に加入します。
任意継続は会社負担がなくなるため、保険料は高くなります。
国保の保険料は市町村によって大きく違います。
任意継続は会社で、国保は役所で保険料計算してもらい、安いほうに加入すればいいでしょう。

お礼

詳しく教えて頂いてありがとうございます。
母は、社会保険上（？）でも、パートということになるようなので、父の健康保険の扶養に入るようにしました。
ありがとうございました。

回答No.2

coco1701

・基本情報が不足していますから、いくつもの回答が可能です
　＞母が、定年退職しました。同じ職場で定年後もパートとして働くことになっています
　　・年齢は・・通常定年だと60才なので、国民年金の支払はなくなる
　　・パートでの働き方は・・正社員の時と同じなら、そのまま社会保険加入になるので・・質問自体が不必要になる
　　・パートでの働き方・・社会保険加入の要件に当てはまらない場合の月の収入金額が、108333円（通勤交通費込みで）を超えるかどうか
　　　　超える場合は、今の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に加入するの二択になります
　　　　超えない場合は、父上の健康保険の扶養に入るも、選択肢になるので三択になります
　＞父の扶養に入って
　・父上の加入されている健康保険は・・協会けんぽ、か、○○健康保険組合（組合健保）かで扶養の要件が違うので回答が若干違ってくる

・情報を整理して再質問された方がよろしいかと思いますよ

お礼

回答、ありがとうございます。
私の質問が拙くて…。申し訳ありませんでした。
いろいろな可能性があるんですね。本当に初歩的なことも分からずに質問してしまって。すみませんでした。

ありがとうございました。

回答No.1

80521255

労働時間が４分の３以上だと、会社の社会保険に継続されたと思いましたが。
又、所得によってはお父さんの保険にははいれません。
お母さんの会社に確認して下さい。

お礼

回答、ありがとうございました。
母の会社と父の会社に確認しました。

ありがとうございました。