出張旅費(宿泊費/日当)について

質問

この度、正社員として社内SEの内定を頂きました。
そこで質問があります。
業務で自社グループ会社の社内システムを手掛けることになり、各グループ会社を２～３週間ほど毎月訪問することになりそうなのです。ちなみに訪問先は隣の県です。
労働条件通知書を頂きましたが、就業の場所には「本社の場所」が明記されており、
各グループ会社の場所は明記されておりませんでした。
また、福利厚生にも出張手当有(宿泊費/日当)と記載がないので、不安です。
（ただ、出張の場合は旅費は全て会社の経費と口頭で言っていました・・）

労働条件通知書に記載されている就業場所以外の場所で業務が発生した場合は、出張と見なすことが可能なのでしょか？
出張手当有(宿泊費/日当)は労働条件通知書に明記しないものなのでしょうか？

自宅から各グループ会社を２～３週間毎訪問するとなるとかなり距離があり、通勤が厳しいです。片道(2時間半)程になります。

回答No.2

f272

出張手当は福利厚生ではありませんし，賃金ですらありません。労働条件通知書に書かれることはありません。
出張手当は会社の業務遂行に必要な，会社の経費です。出張者にとっては会社の業務遂行でかかる費用の実費を支給するものです。もし出張手当がないのであれば出張できないというだけのことですから，何も不安に思うことはありません。具体的な金額については，就業規則に書いてあるでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

出張に関する規定は福利厚生ではありません。
旅費規程とか出張規定の様な物に書かれてます。
社屋から出て隣の他社ビルに行くのも出張です、出張の手続きが規程されて無いと事故に遭った場合に労災が適用されません、それどころか職務放棄で勝手に社外にいたと思われてもし方が無い。