後輩にイライラします

質問

もともと親友で自分の紹介で同じ会社に入社したシングルマザーの後輩がいます。

1年ほど働いてもらってますが、最近その子の態度にストレスを感じます。
私は現在、第二子を妊娠でホルモンバランスのせいでイライラしてるのかなとも思い、自分を落ち着かせようとも思いましたが、仕事がとにかく遅くお願いした仕事も「了解です！」と返事は100点なのに、デキは直しがたくさん…。デザインの仕事をしてるのですが、ケアレスミスの連発で正直「また？」…です。

同じことを何回も言ってる自分がいて、「これ前にも言ったよね？」と、ついついきつくなってしまいます。

今週の頭から子どもが熱を出したと言って休んでおり水曜の夜になり今週いっぱい休みたいと言ってます。
3日前から私も熱があり、それでも仕事なので我慢して出社してるのに！という怒りが暴走してなりません。

私にも5歳の子どもがいるので、子どもが熱を出すのは仕方ないと理解してますしお互いさまとも思います。

が、その子は先週末に男友達に子どもを預けて夜遊びをしてました。
週末も保育園に預けて外出してるようでした。
毎週土曜は保育園に預けて遊んでる（本人は勉強する為にに外出してると言ってますが）ようです。

ここまでプライベートのことを、とやかく言うのは行きすぎとは思うのですが、
遊びの時は24時間保育にまで預けて一生懸命なくせに仕事は来れないというその姿勢に思わずキレてしまいました。

ちょうど1年前の働きだす頃に病後保育もあることを話し、突発的な休みはあまりしないようにとお願いしてたのですが、そのことも後回しで遊んでたかと思うと腹立だしい気持ちになります。

正直もう辞めて欲しい気持ちでいっぱいです。
どう消化すれば良いでしょうか…。

回答No.3

kero_goo · ベストアンサー

一緒に仕事をしなければ見えない部分ってあると思いますが、
普段の生活や彼女の性格を友人としてご存じの上でご自分の会社に誘ったのでしょうから
少なくとも質問者様にも責任がありそうですね。すでに後悔なさっているようですが。

その彼女、仕事に対して舐めてるし、質問者様にかなり甘えていると思います。

彼女がそんな勤務態度では、そのうち周りの社員や会社そのものに
迷惑をかけ、紹介した質問者様まで同評価されてしまう恐れがあります。
私が質問者様なら、ハッキリと彼女に言います。
子育てしながらの仕事が大変なのは自分も同じだからわかるけど、
できるだけ会社に迷惑のかからないように責任を持ってやってほしい。
紹介した自分も迷惑と言ってはどうでしょう。
私ならハッキリ言っちゃいそうです(^_^;)
もう友達としてもつきあえない心境なのでしょうし。。。

自分で言えないようなら、上司にそんな人を紹介したことを詫びた上で
上司から言ってもらうといいのではないでしょうか。
今のご時世、そんな人に給料払うほど、会社も余裕ないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。
解雇にするかは上司の判断に従い、まず私がしっかり見極められず紹介してしまったことを謝罪しようと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

konbuni

小さい子供がいる以前の問題ですね。

同じミスを何度も繰り返すなんて、仕事に対する緊張感がなさ過ぎです。

わたしの職場にも似たような人がいます。わたしはなるべくそのできない同僚と仕事上の接点を持たないように、努力しています。
彼のせいでわたしの仕事に支障がでると困りますので。
それでもやはり同じ会社でしかも少人数なので、全く接点をもたないわけには行きません。
ですので、彼のせいでわたしの仕事に支障がでたら、それを上司に報告しています。

しかるべき人、上司なりにきちんと報告して対処してもらうべきだと思います。

回答No.2

kyotoZZ

頻繁に休んでしまうならやめてもらうべきです。
確かにシングルマザーで辛いかもしれませんが、毎週そんな感じでしかも仕事で役にたたないんじゃどうしようもありません。完全になめられてます。
辞めてもらう前に一度よく話してみて、それでも改善しないなら解雇でいいのではないでしょうか。

親友ということなのでなるべく話合いで解決できればと思うのですが……。仕事と友達づきあいは別ですからね。共倒れが一番危険です。

あとは上司や信頼できる人にも意見を聞いてから、話合いに臨みましょう。

回答No.1

kokoruru00

上司に後輩の勤務態度、処理能力について相談しましょう。