会社都合として辞めたいのですが・・・

質問

はじめまして。

今の会社へは転職して入りました。
元々、その業界に馴染めるとは思わなかったのですが、不況下だし、
なかなか就職できないこともあり、頑張ってみようと就職しました。

しかし、やはり馴染めず、適応障害による抑うつになり、会社へは
出たり休んだりするようになってしまいました。
自分では治療しながら頑張っていこうと思いましたが、会社からは
もう雇ってられないことを言われました。

辞めるのは仕方ないとしても、自己都合と会社都合では、失業保険
も違いますし、何とか、会社都合にしてもらいたいです。

会社都合による退職にすると、会社にとってデメリットになるので
しょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

isf · ベストアンサー

>自分では治療しながら頑張っていこうと思いましたが、会社からは
もう雇ってられないことを言われました。

↑これなら会社都合になるはずですよ。
会社のデメリットはあまりないと思います。リストラなんて日常茶飯事の時代ですから。
あなたにとっても会社都合のほうが有利でしょう。
失業手当がすぐに貰えるだけでなく、自己都合だとすぐに仕事を投げ出す責任感の無い人だと見られます。

お礼

コメント頂き、ありがとうございます。
＞自己都合だとすぐに仕事を投げ出す責任感の無い人だと見られます。
そうですよね。
ありがとうございます。

回答No.2

yamato1957

＞会社にとってデメリットになるのでしょうか？
ハローワーク経由で人を入れた場合、会社都合で人を切ると
補助金をもらっていた場合、その後出なくなる可能性はあります。

またハローワークにも「会社都合の多い会社」と悪印象を持たれる
事になります。求人活動に支障が出るんでしょうね。

お礼

コメントありがとうございます。

ハローワークでなく、民間の支援会社化栄湯でした。

回答No.1

noname#104909

〉失業保険も違いますし、
　　給付制限の期間が違うだけで金額、支給日数は同じです

〉会社都合による退職にすると、会社にとってデメリットになるので
しょうか？
　　いいえ、あなたのデメリットのほうが大きいでしょうでしょう
　　確かに会社都合は給付制限の期間がありません、それだけ次の
　　就職が難しいということです。
　　会社都合でも色々です、会社が縮小の為人員整理、倒産などであれば
　　再就職も難しくないかもしてませんが、一般に、会社都合とは
　　その会社で使い物にならなかったので会社都合で辞めさせられたと
　　見られます。あなたが若い人であれば尚更難しいでしょう。

お礼

＞給付制限の期間が違うだけで金額、支給日数は同じです

期間が違うことが大きな問題なのです。
わかって頂いてないようです。

＞あなたが若い人であれば尚更難しいでしょう。
若くないから、転職に苦労してます。