結婚退職⇒第三号被保険者⇒再就職

質問

近々、結婚に伴い、退職予定です。
その後は、夫の扶養に入り年内は専業主婦、様子を見て年が明けてからまた仕事を始める予定・・・でした。
ところが、知り合いの方からとてもいい条件で誘われました。
ただ、私の退職日は既に決まっており、その後結婚式、新婚旅行・・・となると、その知り合いの方の所で働き始めるのは10月になります。
退職から再就職まで微妙に日にちが空いてしまうのですが、その少しの間（２～３週間）だけ扶養に入るということは可能なのでしょうか。
ちなみに、夫の社会保険は組合健保で、申請の時点で無職であれば、それまで働いて収入があっても扶養に入れることは確認できています。
とりあえず、再就職が決まっていることは伏せておき、急に決まった、と言って扶養から抜けても問題ないでしょうか。
（実際、急な話なので・・・）
もし扶養に入る手続きに時間がかかり、その間に扶養から抜ける話などをしたら、それなら最初から入れられない、などとならないか心配です。

回答No.1

jfk26

＞ちなみに、夫の社会保険は組合健保で、申請の時点で無職であれば、それまで働いて収入があっても扶養に入れることは確認できています。

ということなら

＞退職から再就職まで微妙に日にちが空いてしまうのですが、その少しの間（２～３週間）だけ扶養に入るということは可能なのでしょうか。

それは可能でしょうね（第３号被保険者も含めて）。

＞とりあえず、再就職が決まっていることは伏せておき、急に決まった、と言って扶養から抜けても問題ないでしょうか。

問題はないでしょう（第３号被保険者も含めて）。

＞もし扶養に入る手続きに時間がかかり、その間に扶養から抜ける話などをしたら、それなら最初から入れられない、などとならないか心配です。

そういうことはないが、そういうように言われることはあるかもしれません。
どういう意味かと言うとセオリーとしては短期間で出たり入ったりは可能だし、そのように要請があればそうしなくてはなりません（第３号被保険者も含めて）。
健康保険としての回答はここまで、これからは健康保険としてではなく人間関係の話。
夫の会社の担当者が真面目できちんとした人なら、セオリーどおり処理されて無問題。
しかし夫の会社の担当者がいい加減でずぼらでデタラメな人であれば、扶養の書類を提出しても中々処理せずにそのうち扶養から外れるなどと言う話をすれば、「面倒くさいことをさせる、扶養に入っても結局外れるなら、最初から入れないということで処理すれば手間が省ける」などと言う不届きな考えをすることもあるかもしれません。
後者のようなケースは結構あるようなので。