※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険どうする？）
退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険どうする？
このQ&Aのポイント
退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険について、親の扶養に入れるかを考えていますが、手続きに手間取り申請ができていません。将来的に問題が起きる可能性や経験談があれば教えてください。
退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険について、親の扶養に入れるか申請するか迷っています。国保の未加入期間を作りたくないですが、扶養に入らなかった場合の義務や罰則、再加入時の遡及支払いについて教えてください。
退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険について、親の扶養に入る申請をしたいと考えていますが、親からは扶養にならなかった場合の余計な支払いを心配されています。扶養に漏れた場合の国保への加入義務や未加入時の罰則、再加入時の遡及支払いについて教えてください。
退職後から再就職までの2ヶ月分の健康保険どうする？
よろしくお願いします。
私は７月中旬に次の就職先が決まっていないまま退職し、８月に派遣で再就職しました。
再就職先の派遣期間の都合で１０月から健康保険が適用される予定です。
問題は退職した７月中旬から９月末までの健康保険です。
退職当時は就職先も決まっていなかったので親の扶養に入ろうとしていました。
しかし手続きに手間取り９月中旬時点で、親の会社の健保の加入および扶養の手続きができていません。
８月から再就職で働きだしたために、収入条件的に扶養に入れるかは申請してみないと微妙です（一応自分で計算はしているのですが...）。
私は国保の未加入期間を作りたくないので、これからでも親の会社の健保の扶養申請をしたいと考えているのですが、親は下手に扶養申請すると扶養にならなかった場合余計なお金を払わないといけなくなるので辞めたほうがよいのではないかと言っています。
私は扶養にたとえ漏れてもその情報が国保の担当者に渡るわけではなく、
国保の支払いを強制される（率直にいうと未加入がバレル）こともないだろうから、
扶養申請しない理由は無いと思うのですが、なにか見落としがありますでしょうか。
もし扶養に漏れた場合は国保に入る義務や未加入の場合の罰則、再加入時の遡及支払いがあるのは分かっていますが、もう現職の健保適用まで2週間もないので国保手続きは正直しないほうが得かなと思っています。この場合将来何か問題となること、
あるいは皆さんの経験上なったことはありますでしょうか。
役所などに聞いても払えといわれるだけだと考え投稿しました。
的を得ない質問ですがよろしくお願いいたします。
お礼
恐縮ですが下記を以て回答者の皆さんへのお礼とさせていただきます。 結局年収基準をクリアしたため無事に扶養を受けることができ、今月から新たな健保に加入しました。 一番安く収まる結果になってよかったです。 ベストアンサーは内容の正確さ、丁寧さ、早さを総合して選ばせていただきました。 皆様ご回答いただきとても助かりました。 ありがとうございました。