雇用保険の給付日数について
困ったいます。長くなりますが、アドバイスお願いします。
今年3月にリストラされました。人員整理で会社都合の退職です。
昨年9月から雇用調整ということで月15日勤務になっていました。（週30時間切れるか？）
退職の際、職安からの指示でということで雇用保険被保険者証を２枚渡されました。
1枚は昨年９月の時間変更のものらしいです。
もう一枚は職安に行った時返却されてもってます。
給付日額を計算するのに退職時の賃金では計算できないので（金額が少なすぎるので？）、雇用調整に入る前の金額で計算すると聞きました。
お恥ずかしい話ですが、給付日数が一般受給者の120日になっていることに先日気がつきました。（受給期間の1年間の日付のところを見て安心してました。バカです。）人員整理の会社都合で、被保険者であった期間=12＋7＝19年、年齢=昨年2月で45歳なので330日あるかと思っていました。
先日職安で理由を聞くと、「金額を昨年9月の時間調整前の時点で計算するので、その時の理由コードが20（区分変更？）になっているため一般の受給者になる」といわれました。「会社理由での解雇なのに一般の受給資格というのは変じゃないですか」といいましたが、「理由が区分変更なので仕方がない」の一点張りでした。
これって仕方が無いんでしょうか？
なんだか納得できないんですが・・・
会社都合の特定受給者として給付日数を延ばしてもら方法は無いでしょうか。
持病のためちょっと身体が不自由なのでなかなか条件にあう求人がありません。
判定の不服申し立てもあることを知りましたが通知から60日以内とありました。
説明不足の点もあるかと思いますが、おわかりの方、教えてください。
