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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用保険と出勤日数について）
雇用保険と出勤日数について
このQ&Aのポイント
- ６０歳近い父が離職を考えています。会社が出勤日数を制限し、雇用保険への影響を心配しています。
- また、現在の会社では社会保険から６０００円も引かれており、労働基準局に相談すべきか迷っています。
- 困っているので、詳しい方のアドバイスをお願いします。
- nanana8623
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- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
＞日数は１３～１５日程度しか出ておりません。 ＞雇用保険にどう響いてきますか？ 一般被保険者なら、 週30時間以上、給与算定基礎日数が月14日以上の月が計算対象になりますので、 月14日未満の給与算定基礎日数（出勤日）なら失業給付の計算上含みません。 ＞社会保険から６０００円を引き給料を削られています。 社会保険料は標準報酬月額から算定され引かれるものですので標準報酬月額が15,6万前後するなら妥当かと思われます。 ＞会社が今まで休んでくれと何度もいい、出勤日数は１３～１５日程度しか出ておりません。 事業主都合で勤務日数が削られたということですね。 雇用保険の方もそれらの事実関係があれば「特定受給者」となりえるでしょうが、 自身の名誉のためにも労貴署に相談された方が宜しいかと思います。
お礼
詳しいご説明ありがとうございました。 参考にさせていただきます。