短期間での転職について教えてください。

質問

私は前職を会社の業務不振のために会社都合で退職をした約一ヶ月後に現職に就き丁度二ヶ月になります。
　先日、子供に軽度の障害があることがわかり、金銭面での負担が増えることを考え（施設に通わせる、通院させるなど。）、転職を考えております。
　今後、今いただいているお給料ですとどうしてもマイナスになってしまうというのが一番の理由でもあります。（手取りで２１万弱です。残業代はつきません。前職からは月額で5万円さがりました。）
　また、法務経験がゼロの私が法務部に所属して担当者になってしまったこともかなりの心の負担になっております。（面接時には法務の仕事をするという話はございませんでした。）
上記の件を踏まえた上で、以下の２点についてどのように進めばよいのかご教授願えますでしょうか。

１：家族の理由ではありますが短期で転職を行う場合は職歴に残るのでしょうか。
（現在は試用期間中ですが、社会保険証は先月いただきました。）

２：上記の理由で短期間で転職をするのは企業側にマイナスにとられてしまうのでしょうか。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

回答No.1

rqtfj355

面接などの人事を担当しております。

金銭面、精神面の2点がポイントですよね。

手取りで21万弱よりいい条件が見つかればの話ですよね？
今のこの不況の中…給料面でもかなりきついお話かもしれませんね。

この不況で企業側も人件費削減が必須ですので、
たとえ同じ仕事内容でも、給料は下がる時代です。

1:もちろん職歴に残ります。言わなければ分かりませんが、
「働いていない期間」になるよりは「やむ負えない事情で退職」
の方がいいかと思います。
2:マイナスにとらえられるかどうかは、面接官や、職種によりますが、
「子供さんに軽度の障害がある」ことで、
他の方と比べて頻繁に休まれるのでは？など思われる確率は高いですね。
実際、どれぐらい仕事に支障がでるか分かりませんし。

先ほども書きましたが、給料がさがる時代。
ですが、それを打ち消す技術や質問者様の人間性や能力があれば
手放したくないなどの理由から「昇給」
もしくは教育係、その他「手当」などで収入を増やしてもらえることもあります。
それはできそうな職場でしょうか？

＞法務経験がゼロの私が法務部に所属して担当者になってしまったこともかなりの心の負担になっております。（面接時には法務の仕事をするという話はございませんでした）

雇用契約書を交わした時に、業務内容の記載があるはずなのですが・・・
もう少し働いてから、上司に相談、移動願いを出す等してみるのも
方法かと思います。

以上参考までに。

お礼

早速のお返事どうもありがとうございました。
いままで一人で悩んでいたので、とても心強く感じました。
子供の障害の件は軽度なので、月に１回病院にいくかいかないかの程度になります。現職の企業は従業員が６人の会社なので１日お休みをいただくのも大変なことのように思われてしまいます。
給与面につきましては、譲歩する面はあるのはいた仕方ないと思っております。
業務内容は「管理」という名目なのですが、実際の業務は契約関連の法務になります。